人力資源管理師崗位職責

現如今，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源管理師崗位職責1

編制各項、崗位職責、行為規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善；

評估人力資源需求、編制需求計劃，並負責具體實施；

年度編制的核定；招聘渠道的拓展及維護、篩選、組織及候選人入職前的準備及跟進工作；

制定培訓計劃並落實執行；

負責員工關係管理，處理勞資糾紛；

負責員工入離職等人事管理工作；

領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責2

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和分析的編寫；

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

8、完成上司交辦的工作。

人力資源管理師崗位職責3

（1）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項培訓。

（2）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的.員工薪酬辦法。

（3）制定各項員工福利與工作安全的，並維持員工與公司間的和諧關係。

（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯繫與配合。

（5）有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

（6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。