人力資源管理工作職責集錦10篇

人力資源管理工作職責1

1、根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系

2、員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3、主要負責員工勞動關係管理，保險購買等工作

4、配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5、協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規範及流程

6、協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7、協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，並實施和監督計劃的實施。

8、協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9、員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的'原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10、完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11、負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12、每天及時更新相關的報表

13、完成領導安排的其他事宜

人力資源管理工作職責2

1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;

2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的.提升，最終實現組織的持續發展;

3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源管理工作職責3

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

2、協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；

4、負責內部人才培養工作，並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發；

5、負責培訓的`跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，並推動落實；

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程；

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責4

職責：

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；

2、負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

任職資格：

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先；

3、具備數據統計分析能力；

4、具備良好的.溝通以及表達能力；

人力資源管理工作職責5

1、負責人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關係，培訓和人才發展；

2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

3、跟據公司的方向和合規要求，規劃並執行人資行政的`政策和流程；

4、參與關鍵崗位的招聘工作，並妥善安排新員工的入職培訓；

5、監控並統籌月度薪酬的審核，包括保險和個税繳納等；

6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

7、員工關係項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；

8、負責全球分公司的文化搭建；

9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理工作職責6

工作職責：

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案。(必須具備)

2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作。

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算髮放，社會保險辦理等薪酬基本業務的'操作、實施;

5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源管理工作職責7

工作職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序，並組織實施;

3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、建立人力資源公共關係管理體系;

5、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理工作職責8

1、發佈招聘信息和篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理工作職責9

工作職責：

1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展;

2、負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理負責對公司的.各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

3、負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、以及各類重要公文;

4、負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理工作職責10

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，並拆分至月度工作；

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力；

3、持續完善績效管理體系，有序推進各週期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進；

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系；

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才；

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的'管理氛圍；

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設；

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。