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多少離職理由,HR才覺得滿意呢?

欄目: 人力資源管理 / 發佈於: / 人氣:3.21W

面試很多次了,當然有我滿意的公司,和我覺得並不理想的公司。
可是我滿意的公司,似乎都過於刁難我的離職原因。

我就上了半年的班,離職原因最簡單來説,就是,我是新人,淡季來了,老員工排外,我本來由基層轉到文職,現在淡季來了,公司要我繼續搞基層去。

無法接受就走人了,跟我一批進來的'員工有14人,都在做了一個月到三個月就走了,最後只有我和另一個員工,當然她的資歷比我深,專業不一樣,她分配到不錯的崗位也一直在做。我是唯一是新人留到最後的,當然我現在也走了。

可是很多公司不知道是小心眼還是怎麼樣,覺得這種理由好像説明我能力不行一樣,或者我騙了他們一樣,事實就是如此。公司的人事波動很大,我已經算比較長的了。

於是我就有了各種理由:

離家遠他們覺得你不能吃苦,這個理由太牽強

要出差(實際也是這個情況)他們覺得你能力不行,所以安排你出差,趕你走

崗位發展和行業發展不太好(實際也是這個情況)他們覺得我眼高手低,不是好員工...

我無語,是不是我不能離職了?我説了真實的,您又不信,解釋多了,您又覺得我可能心虛,那我怎麼説,才滿意呢?

今天去一個公司面試,不到3分鐘。人事就叫我自我介紹,問了離職原因,有沒有什麼特長,文筆怎麼樣。就趕我回家等消息了。 我一看錶情就知道對我不滿意。

您是看了我的簡歷,瞭解了我的情況再喊我去的,能否認真一點呢?我為你推掉了其他公司的面試的機會,換來您的3分鐘,而且是滿臉的不屑。

這樣的公司,我目前遇到太多了,不知道是我能力有限,配不上當你們的文員工作呢?
我真的覺得這段時期的求職真累!

多少離職理由,HR才覺得滿意呢?

Tags:HR 離職