我加入HR這個大家庭已經有7年了，從一開始侷限的認為HR部門就是做工資，做勞資，做後勤保障……
到二年前開始參加人力資源管理師課程的學習，瞭解到HR工作的主要六大模塊，誠如小編説的，養成學習的習慣可以終身受益。曾經有人説過：三年前你的決定，成就了三年後你的生活。
35歲是勞動力市場女性想求職時很尷尬的年齡，除非你有一技之長，否則這種年齡要麼是被忽悠去做保險、傳銷;要麼就只能屈就於做個勤雜工了。在這樣的年齡段的女性大多會求穩，而我卻在一家公司工作了16年之後選擇了離職。在這16年中，為了給員工發放年終的紅包，和協助一線部門做好接待，我只有一年是在家吃年夜飯的。因為作為HR作為天天看着公司發展變化的我，已經從一些現象和高層的導向看到了可能產生的變化，無力改變現狀，也不想與之一起毀滅，只能選擇離開。離開後半年公司宣佈承包改制。在原公司除了不在HR部門的那幾年是努力成長的，隨着原總經理的離職，公司一天天變得吃老本、無創新，無激情。一切都隨着變化由偶然變為必然。一切也讓原本想在這家公司從一而終至退休的我不得不謀生存，樹挪死，人挪活。
離職後三天，我為加入了現在工作的這個集團化運作的公司，仍然是做HR，但是換了工作後才知道，原來自己多年來的'積累在一個年輕人密佈的公司裏真的很老土，雖然對於HR政策的掌握、對於用工政策、對於等等都沒有丟下，但是辦公自動化在集團公司裏與單體運作的公司差距相當的大，故為了能適應新工作，本人一直在加班中度過，10餘年未睡懶覺的我，現在變得能休息時睡到自然醒成了唯一的喜好。經過一年的磨合現在對於本職工作應該可以説是適應了，但是私營企業是真的把花的每一分錢都得找回來的，公司內部全部網絡化運作，工作分配給你了，你是通宵不睡也罷，忙得誤了飯點也罷，領導要的是結果，過程往往是沒有人可以抽空來聽的。
這一年來，我可以説學到很多，也可以説變化很多，今年過年辦公室的5位同事有四位都是外地人，領導給我安排了年三十和七年級休息，別的日子就得單獨守着辦公室讓四位弟弟妹妹回家團聚了，兩天對於忙了一年，連睡覺6小時每天都得不到保障的人來説能做些什麼?很難説，我想必須要做的是感謝，感謝家人的支持;抱歉，抱歉對於孩子的關懷不夠。是他們一直的遷就讓我可以從不擔心可以一如既往的努力。當然還要感恩，感恩那些給我幫助、給我糾錯、分享知識的新老朋友。祝大家蛇年吉祥、如意!
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