“沒炒過人的HR不是真正的HR”(電影《杜拉拉昇職記》的台詞)，一句紅遍職場的話，悄無聲息地將HR拉到了員工的對立面去。這也影射了一個現實：當涉及到員工利益與企業利益相沖突的時候，大多數HR站在了公司那一邊，職業化地至少在表情上冷峻地執行着“解僱”、“降職”、“降薪”這些讓當事人難過的任務。
但是，我們也不能忽略，HR的'一個重要戰略職責是吸引和留住人才，這樣自然就需要從員工利益出發考慮問題，為員工向公司爭取應得的福利待遇。那麼，真正的HR該如何平衡公司利益與員工利益之間的關係呢?
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