真是可恨的HR，還是我們需要改進了？

找工作就必須要面試，而有面試還是要HR看中你的簡歷的情況下，然後電話溝通的情況下。像有的問題讓我很不爽的：
1`你離職了兩個月了，那這段時間就沒有找到工作的嗎？怎麼還沒有找到工作的啊？
2。你想從事什麼樣的工作呢？
3。你之前的工作經歷中你比較喜歡哪家公司啊？
4。你對你自己的評價？
我無語，聽了就來氣，
1。找工作這個事本來就需要雙方願意，我找了兩個月又怎麼了？就算找個一年那也是我放棄了機會想堅持我的原則，與應聘你這個職位有關係嗎？我要面試當然是要靠表現來爭取這個職位的。你不是也將這個職位長職掛着招嗎？那你為麼這麼久還沒有招到人啊？
2。我投的職位以及你看到的我的簡歷就是這個職位與領域的，那你説我想要麼樣的職位呢？
3。我之前的工作經歷有兩家公司，你問我喜歡哪家？那你不會一直在這家公司吧？你又喜歡哪家呢？難道工作的公司還能用喜歡不喜歡來衡量的嗎？難道不是看對自己的工作的各個方面來説的，當然我已經工作過的公司，當然有每家公司的長處呢，要不然怎麼會有人進公司工作？
4我對自己的評價在簡歷中也有的吧，而且我當然是圍繞着我工作的特性以及所要求的能力來説的，而且我在工作中也是這樣的，難道有麼問題嗎？
不管是大公司還是小公司，就算是問到其中的.兩三個問題我都覺得這個HR是吃多了沒事做，但自己又是被動的，知道如果過不了通知的這關，就不用想去公司面試了。唉，太無助了。大家覺得呢？