大家別傻啦，真正決定是否錄用你的不是HR！

簡單的介紹下我們組的招聘流程吧：

篩選簡歷，挑到大致靠譜的

2.靠譜的簡歷發給相應組的相應的頭頭

3.頭頭認可，約來筆試

4.筆試結果給頭頭，頭頭滿意才能面試，不滿意直接讓回家，説是"下次面試"

5.參與了面試的人才有一定的機會被認可，然後入職..

整個過程，HR只起了篩選簡歷這麼一個作用。

如果你真具備資質的話，如無意外，HR不會把你無視的.。

別噴我哦，我不是HR。