人事薪酬主管崗位職責

在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事薪酬主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事薪酬主管崗位職責1

職責描述：

崗位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

2.對普通員工的工資調整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的製作和統計；

4.協助對員工獎懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；

6.填報工資報表,並報上級審核；

7.監督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

2.能熟練操作計算機；

3.熟悉勞動法、税法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事薪酬主管崗位職責2

1. 負責編制計算公司每月的'薪資核算工作,保證數據的準確性。

2. 負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、彙總、清洗、反饋。

3. 負責進行社保每月增、減員的操作並和外部供應商核對數據。

4. 負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立彙總資料庫。

5. 協助進行薪酬調研,瞭解外部市場環境和競品公司情況。

6. 協助上級進行其他事宜處理