公司人事職責

公司人事職責1

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的'培訓計劃，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

公司人事職責2

貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

編制、執行公司的績效考核和培訓計劃並組織實施;

負責員工日常考勤的管理;

負責員工檔案整理、歸檔等工作;

根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的'審核和擬定工作;

完成領導交辦的其他工作。

公司人事職責3

1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的'入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

公司人事職責4

負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

新員工入職手續辦理，培訓等;

員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。

公司人事職責5

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息，電話邀約有意向的'求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

公司人事職責6

一、行政方面職責

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議決議的.貫徹實施。

7. 負責宿舍、食堂、保衞工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對後勤、保潔工及保安的管理。

8. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衞生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

11.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

14.負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17.負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面職責

1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4. 做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符。

5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。

8. 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。

9. 負責擬製公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

11.負責審核並按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

公司人事職責7

1、人員入離職的相關手續的辦理。

2、各類人事資料的`彙總，建檔以及管理。

3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及彙總等。

4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

5、承辦上級領導交辦事項等等。

公司人事職責8

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的`收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理。

公司人事職責9

1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;

2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的.篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活;

6、負責工廠的企業文化標語、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事職責10

1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;

3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;

6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

7、負責行政管理與服務等系列工作。

8、領導交辦的其他工作。

公司人事職責11

1、向部門經理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執行經理各項指令,有權詢問、檢查、督促各部門工作執行情況。

2、負責安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況,及時發現問題,提出整改意見,落實獎懲制度。

2、加強與各部門的聯繫和溝通,對工作中的.具體問題不扯皮推諉,有權協調各部門工作運作和人際關係。

4、加強業務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化,有權向公司領導提出創新改革的意見和建議。

5、恪守保密原則,督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無權傳播。

6、從節約出發,審批各部門辦公用品的購置。

[上崗條件]

中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關人事行政管理經驗;

較好的文字處理能力、組織協調和獨立工作能力;

能應用計算機辦公軟件;

工作細心、認真負責

公司人事職責12

1、發佈招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的.檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

公司人事職責13

1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理彙報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、彙總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事職責14

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

5。負責員工的`勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

9。協助控股企業制定績效考評方案;

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衞生管理;

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

公司人事職責15

1、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會，收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；

3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

4、負責員工信息系統及檔案的'管理

5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關係，增強公司凝聚力；

7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等