曠工處罰通告大全(15篇)

曠工處罰通告1

現有公司員工__________，於__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的'順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共XX元；

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工處罰通告2

公司全體員工：

針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工______，於20__年____月____日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　____

　　____年____月____日

曠工處罰通告3

公司全體員工:

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江電子

xx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告4

現有公司員工xx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天（週末不列入）。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共xx元；

三、罰款￥100元。

請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

曠工處罰通告5

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx製衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告6

現有公司員工xxxx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工xx天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxxx有限公司

　　xx年12月3日

曠工處罰通告7

現有公司員工____，於_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　____

　　____年____月____日

曠工處罰通告8

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工____________曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的'處罰;

2、員工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工____________曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告!

　　___公司

　　20______年______月______日

曠工處罰通告9

致全體員工：

大家好！

因公司油漆部員工（工號）於20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記！

　　xx有限公司

　　3.24

曠工處罰通告10

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，於20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的`處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告11

__同事：

你於20__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20__年__月__日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　____公司

　　20__年__月__日

曠工處罰通告12

_________：

你於20______年______月______日至___月___日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20______年______月______日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　___公司

　　20______年______月______日

曠工處罰通告13

xxx：

你於20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告14

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。

特此通知

　　XXX廠辦

　20xx年12月xx日

曠工處罰通告15

為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的.教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

　　______市東區中心學校

　　___年10月21日