【精選】公司的通知範文彙總9篇

在不斷進步的社會中，各種通知頻頻出現，通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的公司的通知9篇，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

尊敬的各位新老客户以及廣大的朋友：

新年好！

我公司於20xx年3月1日正常運作，各項工作一切照常運行。

在充滿希望、機遇和挑戰的20xx年，上海嬌雲化粧品有限公司為您帶來更優質的產品和服務！ 感謝各位的支持及信任！

祝各位在新的.一年生意興隆!

羊年行大運！萬事如意！

公司的通知 篇2

各部門經理：

20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：

1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告並提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。

2、員工年終面談。請各位經理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，並交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：

（1） 回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；

（2） 瞭解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的，可向前任經理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發展提出明確的期望和要求；

（3） 瞭解該員工09年底的收入情況，對於員工可能提出的問題做好相應準備；

（4） 保證態度親和、環境安全，促進雙方溝通達成一致。

其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》

3、部門年終總結和批評與自我批評會。

（1） 部門組織年終總結會，總結部門成績並分析不足。（部門可根據需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。

（2） 部門年終總結會議，應安排在20xx年1月6號之前完成。

（3） 完成部門總結會議後，部門經理完成部門總結報告（即部門經理對上級述職的總結報告），包括以下內容：

（a） 09年的工作總結

（b） 09年工作中存在的問題

（c） 如何解決09年工作中存在的問題

（d） 20xx年的工作思路和計劃

（e） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領導。

（4） 部門經理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和迴應。

4、各部門經理向總經理述職的.時間將另行通知。

請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。

　　特此通知！

　　人力資源辦公室

　　二00九年十二月十七日

另：

1、鑑於年底各部門的任務比較多，請各位領導將年終面談和會議的活動安排在晚上或週末（週六）進行，儘量不要佔用正常的上班時間。

2、為避免時間衝突，各部門年終總結請提前預約會議室。

公司的通知 篇3

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的`信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司的通知 篇4

XXX公司的XX主管：

為更好的總結上年經驗，開展下年工作，組織決定召開20xx年度總結大會，現將會議的有關事項通知如下：

一、會議時間：二〇XX年X月X日上午九點;

二、會議地點：會議室;

三、與會人員：會長、祕書長、理事會成員、各部門部長及幹事;

四、要求：請各位參會人員安排好工作，準時參加會議。

五 、有關事宜

(一)請各位同仁在16日前寫出自己從來公司到現在工作一段時間來的工作總結，內容儘量詳細，手寫、打印均可，不拘於形式。

(二)工作總結於15日下班前交給自己的直接領導。

(三)16日舉行20xx年終總結會，談談自己工作一年來的`心得感受，總結成績，找出不足，並提出20xx年工作改進計劃。

　xx公司

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇5

公司各機構：

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的.企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。

培訓講師：XXX

培訓題目：XX

進門者請放棄一切自治

培訓時間：XX月XX日(今晚X:00)

參加人員：XXX

公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：XXX樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科佈置好會場;各參會人員做好時間調整。

公司的通知 篇6

_________、_________兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林傑兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加_____元，以資鼓勵！

希望兩位員工在日後工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細緻地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

最後，感謝全體員工對本人工作的'支持與理解！

　　__________有限公司

　　生效日期：20____年____月____日

　　公佈日期：20____年____月____日

公司的通知 篇7

公司全體員工：

20xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高温來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放範圍：

1.依據20xx年x月x日之前（不包含x月x日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2.20xx年x月x日開始與本公司解除勞務關係的員工將不再納入發放範圍內。

二、發放標準

五芳齋粽子一提籃、鹹鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在x月x日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規範，有序的.進行領取。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年x月x日

公司的通知 篇8

各管理處：

鑑於目前"非典型肺炎"流行，為保護員工的身體健康，請按下列要求做好相關工作：

一、宿舍、管理處每天用1：100消毒水擦抹一次，保持通風透氣；

二、儘量避免到人羣密集的地方；

三、要注意保持個人衞生，勤洗手、勤清潔；

四、各管理處負責人每日關心下屬員工的身體情況，一旦員工有發熱、乾咳的'形象出現，管理處負責人應立即將其送醫院進行身體檢查。早發現、早報告、早隔離。

以上通知，希知照執行。

XX物業管理公司

二O**年*月**日

公司的通知 篇9

▁▁▁▁先生（小姐）： 經我公司初步挑選，現榮幸通知您於▁▁月▁▁日▁▁時到▁▁▁▁ 面試。 ▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 注意事項： 請帶本人身份證、學歷學位證書。 請攜帶證明本人能力的`其他證明材料。