【熱門】公司的通知範文集錦六篇

在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會去使用通知，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的公司的通知6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司的通知 篇1

XXX公司的XX主管：

為更好的'總結上年經驗，開展下年工作，組織決定召開20xx年度總結大會，現將會議的有關事項通知如下：

一、會議時間：二〇XX年X月X日上午九點;

二、會議地點：會議室;

三、與會人員：會長、祕書長、理事會成員、各部門部長及幹事;

四、要求：請各位參會人員安排好工作，準時參加會議。

五 、有關事宜

(一)請各位同仁在16日前寫出自己從來公司到現在工作一段時間來的工作總結，內容儘量詳細，手寫、打印均可，不拘於形式。

(二)工作總結於15日下班前交給自己的直接領導。

(三)16日舉行20xx年終總結會，談談自己工作一年來的心得感受，總結成績，找出不足，並提出20xx年工作改進計劃。

　xx公司

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇2

集團所屬各單位:

定於xxx年6月21日(週二)召開財務主管工作會議，現將有關事項通知如下:

一、主要內容

1、通報集團公司xxx-xxx年納税自查工作情況;

2、通報上半年決算要求和預計完成情況;

3、通報財務信息化進展情況;

4、各單位通報本單位有關財務情況。

二、參會人員

集團所屬各二級單位的財務主管。

三、會議時間地點

會議時間:xxx年6月21日(週二)下午2點

會議地點:總部樓104會議室

四、聯繫方式

聯 系 人:xxx

聯繫電話:xxxxxxxxxxxxxxxx

　　集團財務部

　　xxx年6月16日

公司的通知 篇3

財務部：

隨着公司的不斷髮展，員工潛力不斷提升。茲有***、***位員工在工作上表現突出，經領導批准，給予二位員工正式加薪。

自二零一三年十一月一日起，員工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知

　　***有限公司

　　二0xx年十一月一日

公司的通知 篇4

所屬各單位：

為了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實 工作，經研究決定召開 工作會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容：……

二、參加人員：……

三、會議時間、地點：……

四、要求：……

　　公司/單位 年 月 日

公司的通知 篇5

各單位：

為增強廣大教職員工的消防法制觀念和消防安全意識，普及消防知識，提高消除火災隱患、應對火災的整體能力，定於1月9日下午舉辦消防安全知識培訓，現就有關事項通知如下：

一、培訓時間

20xx年1月9日下午15:30

二、培訓地點

xx路校區學術會議中心二樓報告廳

三、培訓主講

合肥市公安消防支隊

四、培訓內容

1、消防法律法規和有關消防技術規範、規定;

2、單位火災危險性及防火措施;

3、消防設施及使用方法;

4、初期火災撲救及逃生自救常識;

5、其他消防安全基礎知識。

五、參訓人員

各教學實體、物業服務中心、飲食服務中心(含各食堂)、能源服務中心、圖書館、檔案館、幼兒園、校醫院、出版社、附屬中學、資產經營有限公司、相關武器裝備科研生產項目組消防安全管理人員、各樓宇物業管理及值班人員。

六、培訓要求

1、提高認識、加強領導。開展消防安全知識培訓，是加強消防管理的`一項基礎工作，是保護學校和師生員工人身財產安全、提高消防技能水平的一項重要措施。全體教職員工要重視消防工作、瞭解消防知識、消防火災隱患、確保校園安全。

2、精心組織，確保效果。請參訓各單位將參加培訓人員名單于20xx年1月8日前報保衞辦公室消防管理科，聯繫電話：62xxxxxx，郵箱：，並認真組織參訓人員按時參加培訓，無故不得缺席，確保培訓效果。

公司的通知 篇6

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的.人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日