年終獎要不要公開

員工渴望和看重年終獎， 是否就代表年終獎能留住人才呢?

調查顯示，面對新的工作機會，七成員工願為跳槽棄獎金。不少企業老總也認為，年終獎對留住人才發揮作用越來越小，但若不發，負作用卻不小，會加快人員的流失。

■商報記者 施彩英 盧豔豔

[選擇]

七成人願為跳槽

放棄年終獎

最近，32歲的高燁一直在琢磨一件事兒——要不要跳槽。北京一家企業盛邀他過去工作，但如果現在離開，他有可能拿不到將近1萬元的年終獎。一邊是大好機會，一邊是眼看就要到手的`年終紅包，該如何取捨?

調查顯示，七成職場人願為工作良機割捨年終紅包。眼看年終獎即將到手，一個讓你心儀已久的公司卻在此時伸出了橄欖枝，讓人不得不在魚和熊掌之間作出選擇。69%的職場人認為機會比金錢更重要，21.3%的人認為要具體情況具體分析，也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。

四成多人對年終獎

熱切期盼

人人網上，天涯上，最近網友都在曬自己的年終獎。不少人對年終獎熱切期盼。

調查顯示，43%的職場人對年終獎心灰意冷，也有46%的職場人對年終獎期待熱情依然不減，11%的人對年終獎態度一般。

高燁認為，一些單位的年終獎抵得上6個月工資，不可能不在意。他可能會為年終獎的多少，選擇跳槽。不過，持有這種觀點的人並不多，53%的人表示，即便不滿，他們還是將就着工作，但36%的人會不再努力工作，11%的人對此淡漠。