你認為年終獎的發放要公開發,還是保密發?

主張公開的理由:　　讓員工清楚自己在公司的位置

年終獎採用評優評先的原則，透明公開，能更有效地激勵員工。年終獎公開可以讓員工們清楚地看到自己在公司中所處的位置，如果落後了，來年就應該拿出百分之兩百的工作幹勁迎頭趕上。

主張保密的理由:

怕引起部分員工的不良情緒

員工的年終獎大多不相同，有的很高，有的極低，差距很大。

你贊成公開還是保密嗎?

春節臨近，不少單位開始給職工發放年終獎，由於一些企業年終獎採取保密發放原則，而員工的獎金不盡相同，引起了同事之間的好奇心。年終獎的金額到底該不該公開呢?在記者的走訪調查中，大多數人支持年終獎發放金額公開化，但仍有部分人認為年終獎的金額一旦公開，很難避免員工之間產生攀比等不良情況。

現象：不少企業年終獎保密

在記者的採訪過程中，絕大部分受訪對象表示，企業發放年終獎都採取保密制度，員工只知道自己到手的年終獎。20**年7月參加工作的趙欣欣在南寧一家商貿公司工作，她對所在公司發放年終獎保密發放表示不理解，“明明大家一起工作，為什麼年終獎不能在大家面前公開?”看到華為公司日前曬出今年平均每位員工將收到8.33萬年終獎的消息，她更是按捺不住內心的好奇。趙欣欣説，不僅不知道對方獎金的數目，而且公司還規定不能相互打聽。

廣西一家銷售公司的員工覃銘説，自己所在的公司也保密各員工的.年終獎金額。覃銘稱，企業發放年終獎是對員工一年辛苦工作的認可，意義重大，如果公開終獎的數目，即便比別人少都不要緊，這樣可以看到自己在公司中所處的位置，如果落後可以來年努力。如此掖着藏着，讓人有點不能接受。

調查：大部分員工支持公開

如果換作你，你願意公開自己的年終獎嗎?昨天記者隨機採訪了企業管理者、企業員工和市民。對此，他們有不同的看法。其中，大多數人表示支持公開年終獎金額。

“我們的年終獎都是公開的。”南寧鼎舜機械有限公司總經理王衞主張年終獎發放要公開。王衞説，該公司每年年初就制定好年終獎發放的詳細方案，並向公司各個部門公開，年末再根據個人在公司的工作成績和年初制定的規則，“按勞分配”統計每個員工這一年的年終福利，“公開年終獎的制定規則，大家才能明白多少勞動能換得多少酬勞，公開公平的按勞分配，才能更好地激勵員工。”

南寧市高新區一家企業的員工黃小姐説，年終獎公開才能體現考核的公正，不摻雜任何私人關係和感情。如果企業採取暗箱操作的辦法，不得不讓人懷疑這後面是否有貓膩。也不利於員工之間的團結協助和企業的發展。

除此之外，也有部分市民認為年終獎不應公開。徐莉麗是南寧市東葛路一家預算公司的員工，她並不贊成公開年終獎的金額，“公開年終獎可能會導致同事之間相互比較，相處起來會彆扭。”在南寧市某保險公司工作了兩年的農小姐同樣持有上述觀點，“年終獎在一定程度上體現了員工一年的表現，如果公開，年終獎少的員工會自卑。”同時，農小姐表示一個人的薪酬屬於個人隱私，在工資都不公開的情況下也沒必要公開年終獎金額。