年終獎是年前發還是年後發

隨着歲末年初跳槽高峯的來臨，一時間，有關“年終將到底是年前發好還是年後發好？”話題引起了各方的廣泛關注，年前發有年前發的好處，年後發也有年後發的優點。大家爭論不停，似乎也都有些道理。請看他們的觀點：
正方觀點：年終獎年前發好年終獎肯定是要年前發的好，有更好地激勵作用。畢竟員工辛苦了一年，讓其在春節放假前拿到一筆年終獎，安心回家過個好年，滿足了員工們的普遍心願，這種即時激勵效果比什麼都要強。年後發放年終獎，以防控員工過早流失的做法是治標不治本，根本無濟於事，反而會引起一些員工的不滿，導致不必要的人員流失。因此，年終獎還是年前發的好。
反方觀點：年終獎年後發好許多企業、貿易公司、勞動密集型工廠都很喜歡年後發放年終獎。其主要原因在於年後發放能有效防止人員流失，尤其是一線普工及銷售人員。而且，年終獎激勵的本身並不在於發放時間，而是其具體金額和發放是否公平合理。綜合考慮，年終獎還是年後發的好。 你支持哪一方的觀點？請説出你的'看法和理由

我們企業的作法是，年前發一半。年後發一半
主要是為了防止人員流失，但是這樣其實治標不治本，想離開的人，只是延緩了離開的時間，遲早是會離開的