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乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定,這合法嗎?
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是否
合法
?如果合法,企業不是就可以隨意變更已乙方的勞動報酬標準?甲方的
工資
分配
制度只要不底於當地最底薪酬標準的`,是否都是合法?
Tags:
工資
乙方
甲方
分配製度
合法
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