關於年輕人職場之死

沒有錢可以掙，沒有權可以爭取，沒有知識可以學習，沒有技能可以討教，一切沒有的東西都可以用我們的雙手創造出來。人最缺少的永遠都只是態度和精神而已。很多年輕人都總是要在職業上經歷大量的失敗和挫折。

最近總是遇見一些小年輕抱着一些所謂的“創意獨特”的商業計劃書到處尋求風險投資。他們的口徑都驚人地一致：“水木周平，來聊聊我這個項目看有沒有什麼改進的地方。我有想法，我有實踐經驗，這個項目肯定，我就缺錢！”每每聽到這些我都很想感歎點什麼，卻又説不出口。

人在努力地奮鬥和經營自己的人生的時候總是在不斷地抱怨自己缺資金，要是有資金就可以怎麼怎麼。但事實證明就算有資本犯傻投了他們也是血本無回。血氣方剛的年輕人怎麼會知道，他們最缺乏的不是資金而是人。在中國，創業型的公司招人難，難於上青天。不是你給工資就能招到人的。也不是你的項目多有前景就能吸引到人。稍微有一點經驗的人不捨得離開大公司這個靠山。沒有經驗的人又缺乏起碼的職業素養。很多企業的死都是死在人這個問題上。

也有人問我説：“水木周平，我是公司裏最聰明的人，為什麼總有笨蛋反對我的觀點？”其實這樣一點小聰明的員工既是可塑之材，但他們也是最容易成為廢物。因為他們的觀點常常比別人聰明一點，或者先進一點，所以就導致了他們容不下別人的意見。誰要是提一點和他觀點不一樣的東西馬上就據以力爭，絲毫不顧及他人的感受。爭贏了就好似得勝的公雞一樣洋洋自得。這樣的年輕人卻不知道任何一個事件，任何一個項目都有多種可能性，作為成大氣者必須要有容納各種不同觀點的心胸。一是對提出不同意見者的信任和尊重，二是鍛鍊自己全面思考的能力。但很多有點小聰明的年輕人就死在這裏這一點上。

但世界上的事情就是這樣奇怪，説起來複雜的事情往往做起來簡單，説起來簡單的事情往往做起來複雜。就這麼簡單幾點在中國的年輕人能做到的卻不足十萬分之一。

年輕人永遠不明白這個世界是多麼的公平，做企業做大事的人永遠在挖掘人才和尋找人才並給予年輕人很多的機會。

其實要想在事業上有所發展，年輕人所要做到的只有三點。

一、如果你還不到30歲，你還沒有離開公司也能單獨養活10個人的能力之時。請你一定要相信：你的所有看法都是錯誤的，你的心胸還是狹窄的。你最應該學會的'是接受別人的不一樣的觀點。

二、任何所謂的創意都是無知者無畏。所有的創意都有人想過做過的。唯一不同的是看誰投入的精力和熱情更多最後誰就取得勝利。所以你最缺乏的不是資金而是能和你一起投入100%精力做事情的人。找到這樣的人比找到3000萬的投資更難。

三、站得比你高的人絕對比你看得遠。你所需要的不是去盲人摸象似的評點高層行為，而是努力做好自己手上的工作，做到完美。並且為你所做的任何事情承擔上100%的責任。有一天一成為高層的時候你才會明白高層的行為和你年輕的時候想的不一樣。