如何解決工作中的“燙手山芋

熱山芋不但燙手，而且肉質粘人，一不小心就會燙傷，而這就是我們所謂的“燙手山芋”。

職場中總有那麼一些“燙手山芋”搞的人心煩，處理不好就是你的錯，處理的好功勞還不一定是你的，但是還是得處理，那麼你該怎麼對待職場的“燙手山芋”呢?

　　繞過"燙手山芋"

繞過"燙手山芋"，即找到比自己資深的同事或領導來負責，而自己也可參與其中的執行工作。此方法相對與前兩種方法來講，是最為明智的做法，不僅難度係數低，對於職場人士而言安全係數也更高。此法在應用時，除了要注意溝通技巧外，更應該事先找到合適人選來接替自己的工作。最根本的問題是，我們要讓他明白，推薦其他人來擔此重任是從公司的根本利益出發，而非僅僅從自身考慮。

職場的“燙手山芋” ，不是逃避就能解決的，你越逃避，最終的結果只會越糟糕，不如試試以上的這些方法。

應對職場"燙手山芋"，一味的逃避和抱怨只會讓你一蹶不振。勇敢地直面它，並運用合適的.方法來應對才是上上之策。

　　吃掉"燙手山芋"

想要順利地處理好"燙手山芋"就要謹記"衝動是魔鬼!"這五字箴言。怒火與抱怨只會讓自己陣腳先亂，對工作的完成一點好處都沒有。我們需要自己把山芋降温，再想方設法吞下。"降温"實際上就是自己承擔下任務，把"山芋"細分至多塊，再逐一攻破。

　　丟掉"燙手山芋"

對於領導分派的任務怎能説不幹就不幹，此時也應該講究方式與方法。在保證自身工作穩定的情況下，巧妙地丟掉燙手山芋。在這一點上，與上司領導進行有效的溝通就成為了關鍵。要誠懇的承認自己的經驗尚淺，需要多學習。表明確實無法接受這份工作，如若接受實是強人所難。指出個人成敗是小，公司的損失是大。如果因為自身的原因而讓公司蒙受損失是我們不希望看到的。