離職後年假取消的説法合理嗎？

我提出辭職後，人事部的人對我説，原有的7天年假，由於你已經提出辭職，將不能享用，直接作廢。我問其來由，他們説是在我如職後大概幾個月後發的員工手冊中，有這樣的註明，且員工手冊我已經簽字確認收到過了。員工手冊內容很長，即使看過也不能記住這一條。

請問，這樣的規定是否合理?

本人以為，休假屬於員工福利，是由於員工之前的工作所得到報酬的一部分，而公司僅憑員工手冊上的規定，相當於取消了員工的.部分報酬，這樣做是不合理的。這樣的條款是無效的。

如果，作個類似的比方，員工手冊上説，提出辭職的話必須歸還1年的薪水，這顯然是不合法的。而這個例子正如取消年假一樣，應該屬於無效條款。