剛剛畢業的年輕人如何才能找到好工作?找工作並不是一蹴而就的事。
方法/步驟
1第一份工作的選擇很重要我畢業之前，沒有參加過任何實習。不是因為我懶，而是因為在長春，軟件環境不好，我們班的同學出去實習都和計算機沒什麼關係，都是做家教啊鐘點工啊什麼的，我覺得意義不大，所以就一直沒有參加。
2007年10月份的時候，有很多公司去我們學校招聘，其中就有東軟股份大連分公司。我很想去這家公司，因為學校組織我們去這家公司參觀過，對這家公司算是有一些瞭解吧，總的感覺這是一家很適合剛畢業的本科生的公司，企業文化很成熟。但是當時我正在準備考試，非常忙，沒有投簡歷，也錯過了他們的筆試。後來是一個非常湊巧的機會，和我同寢室的一個男生通過了他們的筆試，要去面試，他非讓我陪他一塊去，他説你帶上簡歷，碰碰運氣唄。我想想也是，就陪他去了。我帶上了自己的簡歷，給人家解釋了一下是因為考試錯過了筆試的機會，但是我很喜歡這家公司。結果出乎我的意料，人家很爽快地給了我面試的機會。
或許就是因為原本沒有抱什麼希望吧，所以面試的時候我的表現很實在很放鬆，和麪試官聊了聊對自己將來發展的一些設想，對自己性格的一些分析，還有對計算機行業的一些分析。可能面試官覺得我還是挺有思想的吧，整個面試過程很開心。面試之後大概一個月吧，就通知我被錄用了。
其實我一直有一個夢想，想去北京工作，因為我覺得北京的軟件業比較成熟，機會會很多，而且能開闊眼界。但是我冷靜分析了一下，覺得自己不適合一下子就來到北京，北京畢竟是首都嘛，人才濟濟，沒有過硬的實力是立不住腳的。另一方面，北京的公司都是很現實的，首先看重的是你能給公司創造什麼利益，它會希望你的試用期越短越好，最好來了就能獨當一面，大多數公司不會花力氣去培養你，等待你成長。
我覺得對於年輕人來説，第一份工作是非常重要的。薪水不是這時候需要着重考慮的，夠生活就行了，最重要的是所就職的公司能有一個比較成熟的企業文化，在這樣的公司工作，潛移默化的影響，可以幫助你養成一些非常好的工作習慣、形成好的工作態度、掌握科學的工作方式以及學習的方法，這些都是要在初涉職場後一兩年之內培養成的。如果你一開始接觸到的不是很正規很科學的東西的話，以後再改也改不過來了。很幸運的是，東軟就是這樣一家公司，對新員工非常愛護，公司文化非常人性化，願意給員工提供學習、成長的機會，可以説各方面都適合從一個學生到一個職場人的過渡。
2在第一份工作上充分積累文章
在東軟工作的時候，我心裏一直很清楚，我是不會在這個地方工作一輩子的，我的目標是去北京。可以説在東軟的那兩年裏，我一直在為跳槽做準備，這種準備主要是技術上。那時候我開始接觸到JAVA這門編程語言，並且逐漸意識到這是一項可持續發展的技術，它的思想比較先進，而且這方面的人才很缺，我認為在這條路上發展下去還是很有前途的，所以我當時心裏有一個大致的計劃，想把這門技術作為未來個人職業發展的方向。
在東軟工作的最大收穫是我學會了怎樣去自學計算機方面的知識。一開始的.時候，我在工作中遇到什麼問題，都是去問上司問那些老員工，後來有一次，我們有一個新的項目，需要用到許多新知識，公司裏的同事基本上都不會，只能大家都來現學，然後在一起交流。在這個過程中，我在網上查資料，突然發現在網上其實是有許多工具可以拿來用的。這一發現讓我一下子有種“開竅”的感覺，以前我遇到問題，都是想到去問人，這之後我遇到問題，首先想到的是去網上找工具自己解決，這一來，工作一下子變得簡單了，效率也高了，以前一天的工作現在半天就能完成，這讓我非常興奮。後來我和其他同事接觸，發現許多工作五六年的老員工都不知道網上有許多工具可以運用，所以他們根本就不去找。這樣我在公司的工作表現就顯得很突出，記得當時公司領導對我的評價是：聰明、效率高、工作認真、學習能力強。可以説在東軟的工作，為我的職業生涯打下了非常堅實的基礎。
3再求職的過程，可能會有些波瀾，這時一定要給自己定好位
在東軟工作到第三年的時候，我開始在網上給北京的一些公司投簡歷，後來接到了華為北京研究所的筆試通知，當時還是很高興的，覺得是華為啊，名氣很響。筆試之後，是技術面試，之後是人力資源的面試。記得最後一輪面試主要聊的是我怎樣看待加班問題，我也沒説什麼公司利益高於一切之類的客套話，只是説根據工作情況，需要加班就加。對方還問了我老家是不是在農村?問我每個月是不是給家裏寄錢?我猜他們問這種問題的目的，是因為他們喜歡出身農村的人，喜歡有責任感的人。
我順利拿到了華為的錄用通知，真的很激動：啊，我終於可以去北京了。但是我在華為工作兩個月之後，就發現自己並不適合這家公司。首先我根本不能認同他們倡導的“土狼文化”，要知道如果你根本不認同一個公司的企業文化，那你呆在那裏會覺得很難受。另一方面，也是最重要的一點，我感覺在華為與我個人所期望的職業發展方向是不吻合的，我一直希望自己在JAVA這門技術上有所發展，而在華為，接觸到的JAVA技術都是程度很低的，可以説是遠遠低於我當時的水平。從這方面來考量，我認為這份工作對我個人發展是沒什麼積極意義的，那既然如此，再在這個崗位上呆着，就是浪費時間。
我又準備跳槽了。陸陸續續去一些公司參加面試。這個時候我的自信心空前高漲，我對朋友説，我一定要在一個月之內把工作的事情解決了，以我的實力應該是沒有問題的。我給自己訂的價位是月薪8000到10000，結果第一次去面試的時候，我剛剛説出我的薪資要求，基本上就被拒絕了。除了薪水定得過高之外，我對自己水平的估計也過高，那個時候真是“初生牛犢不怕虎”，很狂啊。去一家公司參加筆試，我一看他們的筆試題太簡單了，根本就不屑於做，掉頭就走。還有一次參加面試的時候，那個面試官説話聲音特別低，我不得不提醒他：麻煩您再説一遍。結果一連提醒了三次，我就煩了，説：我覺得我不適合這個工作，就拜拜了。
那個時候我參加面試的態度基本上是：此處不留爺，自有留爺處。可是接下來連續面試了四五家公司都沒有成功，我自己開始有些坐不住了：是不是我對自己估計過高啊?這個懷疑自己、需要給自己重新定位的過程是挺痛苦的，當時我都不想在北京呆了，心想還不如回大連算了。那段日子我經常和朋友出去喝酒、聊天，抒發鬱悶唄，主要也是想聽聽朋友們作為旁觀者的建議，結果他們都一致認為：你太狂了，自我定位太高。
4找到合適的工作就要穩定幾年，不要頻繁跳槽
我還是一個能聽進別人意見的人吧，大概用了半個月的時間來適應這個落差，給自己重新定位，後來給自己定的薪資是6000到8000，這個價位還是比較合適的。再去參加面試的時候，我的態度就誠懇多了。態度一端正，工作機會也就多了起來。最終我在幾家公司中選擇了神州數碼，主要是考慮到它涉足軟件業時間不長，起步階段非常需要人才，也很容易出成績，相對員工也會擁有更多的機會。這時候換工作的話，已經不是以學習為目的了，主要還是考慮到個人發展。
後來在神州數碼的工作經歷也證明我的選擇是對的。領導和同事對我的工作都很滿意。這個時候我在東軟打下的紮實的基本功就顯露出來了，首先是我的工作效率很高，經常別的同事累得要死要活，我卻覺得很輕鬆。其次是我的工作態度非常嚴謹，比如寫代碼，一般人寫完代碼，也就是檢查一遍，但是我會反覆檢查，發現問題馬上修改。所以説我現在經常告訴那些剛畢業的大學生，第一份工作是非常重要的。
我是去年七月份進的神州數碼，年底的時候，我們的負責人調到其他項目去了，由於我的表現一直不錯，領導就讓我當了負責人。我很想借着這個機會，讓自己不僅僅在技術上有所提高，還要在管理方面、與人溝通方面全方位提高自己。
目前我沒有跳槽的打算。
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