“施計”加薪

請求加薪的時機很重要。你不可能某天早晨一睜眼就要求老闆給你升職加薪。在這之前，你必須做好準備工作，打好基礎。

多數時候，你的老闆並不知道你每天都在幹什麼，所以你必須把自己的成績以各種不同方式展示出來。 當你有機會跟老闆談別的事情的時候，順便説説你最近取得的最大成果。比如：“對了，那個大項目剛完工，客户挺滿意的。”

讓老闆知道你的'成績的最好方式就是和下屬分享成績。告訴老闆你們小組取得了很棒的成績，這樣你就可以盡情拔高，又不顯得像在吹牛。

經常提到你的成績之後，你就可以選一個合適的機會提出升職加薪的請求了。不過，要求升職加薪必須有理由。“我很久沒有升職了”這不是理由。“我剛剛學完了MBA課程”;“我的業績在過去六個月一直是第一名”;“我承擔了額外的工作，從來沒有出過差錯”;“你最大的競爭對手想讓我過去幹”這些才是理由。

如果你實在沒有什麼理由，那就“製造”出一個來。除非你姓“希爾頓①”，否則誰也不會無緣無故地提拔你。當你做完一件讓你的上司在老闆面前很有面子的工作之後，你就有機會提出加薪水的請求了。學會新技能，承擔額外的工作也可以成為漲工資的理由。

最正當的升職理由就是你收到了別的公司的職位邀請。即使你喜歡現在的工作，也應該不時暗自尋找別的機會證明自己的市場價值。一旦你成了其他老闆眼中的“寶貝”，那麼，和現在的老闆談工資的時候你就可以處於有利地位了。

有了可供選擇的好機會，你現在可以坐下來和老闆談談升職或加薪的問題了。和老闆約一下，談談你的工作問題。別談工資，因為你的老闆此刻會主動地跟你提起這事。

和老闆談話時，不要直接説工資，而要請對方提意見。説一説你認為自己應該升職或加薪的理由，問老闆你還需要做些什麼。請他給你提意見的方式委婉而有效，你的要求將很難被拒絕。老闆或者會給你升職加薪，或者會告訴你還需要怎麼做。在這兩種情況下，你都應該讓老闆知曉你的進步，並對你的成績予以關注。

如果別的公司錄用了你，不妨告訴你的老闆。告訴他你喜歡為本公司和老闆工作，可是那份工作提供的工資多出很多，而且升職的潛力更大，問問老闆，如果換了他會怎麼辦。假如老闆不準備給你加薪水，那你就準備走人吧!