轉：揭祕500強校園招聘的十大潛規則

1. 20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學生。其餘的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的僱主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、製作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要!至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的.概率會更大。

此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計劃)，比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業，或者相應的課程(市場營銷、統計學、會計學、經濟學等);需要鍛鍊自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣;需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書等);市場策劃和創造力(參加各種營銷大賽)。

大一着重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動;大二着重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉;大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習並獲得潛在全職offer;大四上學期把offer籤掉，之後開始着手論文和畢業的事。這麼多件事情，最好系統化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。