無論是初入職場的新人，還是備受關注的跳槽者，每個人在自己職業生涯的各個階段，都會不時地審視一下自己及周圍的工作環境，並定期分析和調整自己所追求的目標，合理的劃分職業生涯將令我們在工作生涯中少走許多彎路，更快攀上自己事業的高峯。那麼，職場新人如何規劃職業生涯呢?
職場新人如何規劃職業生涯
主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管理層次劃分三種類型。
在此我們討論一下以年齡為劃分依據，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依次類推。
一、怎樣走好自己的第一步
這一階段大致在二十歲至三十歲，主要特徵表現為一個人從學校踏上社會，從上學族成為上班族，是人生事業發展的起點。
如何起步，直接關係到今後事業的成敗。
這一階段的首要任務，就是選擇職業。
良好的開端是成功的一半!在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃，這也許將是你今後的職場生涯。
再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。
年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。
有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，眼高手低，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以説是一個危機。
還有一個重要任務，就是要堅持學習。
據研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習獲得的。
這個數據足以説明參加工作後仍堅持學習的重要性。
二、及時調整目標
這個時期大致在三十歲至四十歲，所謂“三十而立”，是一個人風華正茂之時，已累積了豐富的工作經驗和一定的社會人際關係，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。
此時的任務，除了繼續發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來説，還有一個調整職業、修訂目標的任務。
人到而立之年，應當對自己、對環境、對社會有了更清楚的瞭解。
什麼是更適合自己的?什麼是自己擅長的?什麼是社會環境允許和支持自己做的?什麼是符合社會發展潮流的?看一看自己選擇的職業、所選擇的`生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應儘快做出調整。
三、給自己繼續充電
這一階段在四十歲至五十歲，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。
對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。
四十而不惑。
只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生髮展的困阻，把握今後的努力方向。
此階段的另一個任務是繼續“充電”。
很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短。
如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展以致被社會淘汰。
四、做好晚年生涯規劃
此階段在五十歲至六十歲，是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休的人，都面臨轉折問題。
由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。
晚年生涯規劃的主要內容應包括以下幾個方面：一是確定退休後的二三十年內，你準備乾點什麼事情，然後根據目標，制定行動方案;二是學習退休後的工作技能，最好是在退休前三年開始着手學習;三是瞭解退休後再就業的有關政策;四是尋找退休後的工作機會。
目前有不少企業十分歡迎經驗豐富且有一定技能的退休人士的加入。
同時對於有一定經濟基礎的退休人士而言，開辦一個小型服務社或者非正規勞動組織，也不失為一個良策。
二十弱冠，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順。
把握好人生各個年齡階段的職業生涯規劃，將幫助你更好的完成你整個的職業生涯。
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