關於職場中不能犯的錯誤

沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式

儘管擁有太多的不同，但歸結到一切作為只是為了爭取最大的經濟效益，於是我們就會在職場中發現很多的共性。

而作為個人，我們如何在自保的前提下，拿到自己應得的報酬呢?

如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的!

第一：不要以為超牛的行業證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。

有些人相信，只要在某個行業中獲得了國家級，甚至是世界級的行業認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿着證書，公司就會立刻巴結你，嘉獎你。

實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什麼實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業證書是你自己的，他們不會要，但經濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。

有的人沒有理清這種正反關係，以為拿到了某個權威證書，工資依然低，於是就接着再考。

實際上如果理不清這種關係，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權威認證，你仍然還是職場中的人下人。

這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書，就能充分説明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。

外在的時髦還是不要趕得太急，專注於真正重要的'事吧。

第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。

晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。

有的人受中國傳統道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束，以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞於啟齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不願節省開支呢?

相信努力就會有回報，這相當於佛家的輪迴説，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的。可是並沒有見過混得好的人説過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。

親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!

你有多麼努力地工作，花了多少個夜晚和週末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。