今天，要是哪個公司説從未使用過網絡招聘，那真是一件很稀奇的事情。網絡招聘以其快捷、便利、跨區域、成本低等優點迅速佔領各單位的主流招聘渠道，已經成為公司網羅人才最重要的前沿陣地。
但是由於受單位HR水平高低和認識問題，同樣的陣地、相同的付出得到的效果卻大不相同。以前，我曾在拙文《網絡招聘，你可以做的更好》一文談過做好網絡招聘的一些辦法，本文試從網絡廣告方面再次論述網絡招聘常見問題和解決辦法。
一、單位名稱隨意更改
有些招聘單位感覺自己單位名稱不夠響亮，便隨意更改單位名稱。表現手法為：要麼在單位名稱前加上美國、歐洲、中國字樣，彰顯外資公司或“中字頭”公司形象，要麼在單位名稱後邊加上集團公司字樣，突出自己公司是規模大、實力強的大集團。如果你公司法人名稱的確有這些字樣，那倒無可厚非。如果沒有，那不是故意混混淆是非，欺騙求職者嗎?當求職者發現真相時，除了感覺你公司愛慕虛榮、喜歡浮誇外，不會再留下其他更好的印象。因此，當我們在發佈招聘廣告時，還是以企業合法的名稱來進行宣傳，不要隨意更改單位名稱。
二、單位介紹誇大其詞
就象個人求職做簡歷一樣，在基於事實的基礎上，把個人優勢、閃光點突出出來可以增加個人競爭力，以獲得面試和錄用的機會。招聘單位為增加對求職者的吸引力，同樣可以在招聘廣告中把單位的行業地位、福利體系、辦公環境、企業文化等恰如其分地展示出來。但是，萬不可弄虛作假，把沒有的説成有，把小的.説成大的。這種事情往小了説是商業誠信問題，往大了説是招聘欺詐，為以後的勞動爭議埋下風險地雷。
三、不留單位地址和網址
現如今，網絡招聘在超大級城市象北京、上海、廣州、深圳等非常普及。而對於這些城市的求職者來説，受交通工具、交通狀況等因素影響，單位的位置遠近對他們非常重要。誰也無法長期忍受一天3-4個小時都在上下班的路上奔波，那種辛苦和疲憊足以使人放棄原本不錯的工作機會。可恰恰有那麼一些招聘單位，招聘廣告裏就是不留單位的辦公地址。這除了增加HR篩選無效簡歷的數量，通知面試時被候選人因地址遠而拒絕外，還能給你帶來什麼好處呢?
眾所周知，公司網站是對外宣傳的重要窗口，它的瀏覽量越多越好。而對單位招聘來説，全過程都是在做營銷，是單位對人才最好的展示和宣傳機會。因此，如果招聘單位已經有對外公開的網站，HR不妨把地址留在招聘廣告裏，讓求職者更多地瞭解地你單位的情況，這樣做的好處是既宣傳了公司，又免去了你日後很多的解釋工作。
四、職位名稱定位不清
不知道是為節省職位數，還是真的不清楚自己到底要招聘什麼樣的人，不少單位喜歡把多個職位名稱放在一起招聘。比如人力資源總監(經理)、人力資源經理(主管、專員)、銷售經理(主管)等等。如此招聘，除了讓求職者感覺崗位職責、任職資格混亂以外，還會覺得連招聘單位自己都不知道應該招聘總監、經理還是主管，或者隨便來個人都行。單位職位體系混亂無序，工作分工模糊不清也是一覽無餘。
因此，不管是出於節省發佈職位數，還是其他原因，為了不給求職者留下不好的印象，千萬不要把多個不同級別的職位放在一起招聘。
以上四種看似舉手之勞就能解決的小問題，卻經常出現在ZHAOPIN、51JOB等主流招聘網站中。無一例外，這些錯誤或給招聘單位帶來負面影響，或給招聘工作帶來諸多不便。中國人力資源管理水平參差不齊體現於所有人力資源實踐活動中，正所謂有則改之，無則加勉，讓我們都在不斷提高中進步!
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