隨着人們對法律的瞭解日益加深，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的勞動合同8篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。
甲方（用人單位）：_________
地址及郵政編碼：_________
乙方（職工）：_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1．乙方的工資形式：_________；
2．乙方的工資標準：_________元／月（或_________元／時）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1．醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2．合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1．停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2．醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16週歲至未滿18週歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業户口人員和市屬縣（市）城鄉户口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1．乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；
2．乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3．乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4．甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
3．甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1．乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3．職工在享受法定假期間的；
4．乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
委託代理人（簽章）：_________ 委託代理人（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
勞動合同 篇2甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 。
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作部門為 ，
崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ，職務(或工種)為 。
(二)乙方的工作任務或職責是。
(三)乙方的工作地點為 。
(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時;
(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);
2.計件工資：
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核週期支付工資)： 。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒佈的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：共10頁，當前第1頁12345678910
(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;共10頁，當前第2頁12345678910
(6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;
甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。共10頁，當前第3頁12345678910
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同後的競業限制期限不得超過二年。)
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1________________________________。
2________________________________。
3________________________________。
4________________________________。
5________________________________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇3甲方（聘用單位）：**旅行社有限公司
法定代表人：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
出生年月日：
文化程度：
居民身份證號碼：
電話：
家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用合同：
一、聘用合同期限
（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為月工資
一季度考核一次，未完成任務按比例扣發工資或押金，完成任務後按等級提取業務提成。
幹滿一年後完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養老金及全年人身意外保險。（具體任務標準如下）
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2））乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：
（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自合同簽訂後期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用合同的違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金元。
合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，並辦理好財務移交手續，甲方在三天內退還乙方押金。
十一、本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。
甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（受聘人員）姓名：
簽訂日期：
勞動合同 篇4合同
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機兼送貨員。
二、本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。
三、其中試用期為一個月即＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
五、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
六、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
七、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一次扣減當月工資200元。
八、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。
九、乙方經甲方聘用後，乙方找________做為自己的擔保人。
十、＿＿＿＿＿＿＿＿自願作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，並擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自願對乙方行為所產生的任何後果承擔連帶賠償責任。
十一、甲方每月向乙方支付工資人民幣 ＿＿元，每月＿＿日為發薪日，甲方應按時支付工資。
十二、乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
十三、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十四、乙方應杜絕貪污、侵佔公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。
十五、乙方應按公司要求，按時將貨物運送達到指定地點。無貨所送之時，乙方工作由甲方安排，乙方必須服從公司工作安排。
十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。甲方： 乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇5單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自願，協商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建築工程任務）止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批准。
四、勞動報酬和社會保險
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，採用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低於深圳市最低工資標準：
1、按日計薪：_______元/日。試用期為_______元/日。
2、按月計薪：_______元/月。試用期為_______元/月。
3、按建築面積計薪：_______元/平方米。
4、其它：______________。
（二）甲方於每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
（三）甲方採用按建築面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低於深圳市最低工資標準。
（四）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衞生工作環境，提供勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方先安全教育後安排上崗。特種作業的，必須持證上崗。
（三）甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。
六、勞動紀律
乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規範，服從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。
七、解除、終止、續訂勞動合同
甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決。不願協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同 篇6甲方 性質 地址
乙方 性別 出生 年 月; 現住址 身份證號碼
為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限類型為 期限，自 年月 日起，至 止。
第二條 工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為
2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衞生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第四條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由於工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每週至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務的`，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。
2、甲方支付工資報酬的支付週期為 ，支付時間為 支付標準為。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為 。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條 保險福利
1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加 保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。
第七條 勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第九條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)
第十條 違約責任
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;
(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。
第十一條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委託 簽訂時間：
代理人(簽章) 年 月 日
鑑證機關(蓋章) 鑑證人：(簽章)
鑑證時間 年 月 日
勞動合同 篇7甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規章，經甲、乙雙方協商同意，簽訂本聘用勞動合同。
一、合同期限
本合同期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、生產(工作)任務
經雙方協商，乙方同意在甲方從事 工作，根據生產(工作)需要，經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利與義務
1、按照崗位責任制組織生產，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產(工作)任務;
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方的報酬形式，並對乙方實施獎勵或處分;
3、根據有關勞動安全、勞動保護和職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件和必要的勞動保護用品;
4、按照有關規定，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;
5、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術;
6、向乙方提供必需的生活條件。
(二)乙方的權利與義務
1、享有參加業務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;
2、按規定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;
3、享有休息和獲得勞動安全衞生保護的權利;
4、服從甲方管理，遵守甲方規定和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德，保質保量完成甲方下達的生產(工作)任務;
5、努力學習文化知識，刻苦鑽研技術，保守甲方機密，愛護甲方財產，維護甲方權益;
6、自覺遵守國家法律、法規和社會公德，承擔應由個人負擔的經濟負擔。
四、工作、休息時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行 工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節、假日需要連續工作的，由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。
(二)乙方完成甲方分配的生產(工作)任務後，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：試用期每月工資 元，試用期滿後，工資按甲方有關規定調整，但不得低於當地最低工資標準。
五、保險福利待遇
(一)本合同期內，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。
(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續。
六、合同的變更、解除及終止
(一)下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的;
2、甲、乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;
3、由於不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。
(二)下列情況下，甲主可以解除合同
試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;
乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的; 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方機密的; 乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反治安管理規定的;
6、乙方患病或非因公負傷醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，並經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的;
8、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，且經雙方協商不能達成變更合同協議的;
9、經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)
(三)下列情況下，甲方不得解除合同
1、合同期未滿，不符合上項規定的;
2、乙方因公傷殘在規定的醫療期內的;
3、國家另有規定的按國家有關規定執行;
(四)下列情況下，乙方可以解除合同
1、在試用期內的：
2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按規定支付勞動報酬和保險福利待遇的;
4、甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;
6、經甲方同意，乙方需離職學習或辭職的;
7、乙方參軍或出境定居的。
(按6、7款解除合同時，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。)
(五)下列情況下，乙方不利解除合同
1、由甲方出資培訓、進修後，規定的工作期限未滿的;
2、承接的重點工作項目任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。
(六)解除或終止合同的相關事項
1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經濟補償;
2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關係及其它一切關係自然終
止，乙主應交回甲方財產，甲方不再承擔乙方任何負擔。
七、雙方需要約定的其它事項
八、違反合同的責任
因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。
九、勞動爭議的處理
甲、乙雙方在履行本合同過種中發生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同一式貳份，甲、乙方雙方各執一份。
甲方(單位蓋)：
法人代表(簽章)：
年 月 日 乙方(簽章)：
勞動合同 篇8甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
户籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
户口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
文學範文吧
