【精華】勞動合同範文彙總10篇

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的勞動合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：

乙 方：

法定代表人：

性 別：

店長（經理）：

出生日期：年 月 日

文化程度：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規定以及國家和本市的有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。

本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月（自 年 月日始，至 年 月日止）。

二、工作內容與工作時間

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。

第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時完成規

定的工作量並達到規定的質量標準。

第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。

三、勞動報酬

第五條 甲方根據本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

位和工作業績確定乙方的薪酬標準。

四、勞動紀律

第六條 乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規。

第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。

五、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度等方面的培訓和教育。

六、雙方的權利和義務

第十二條 本合同期內，乙方的權利：

（1） 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假；

（2） 接受培訓和職業教育，根據自身特點和能力申請調動到甲方其他部門、調換工作崗位或變更職位；

（3） 依本合同的規定提前解除勞動合同；

（4） 享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

第十三條 本合同期內，乙方的義務：

（1）按時完成規定的工作量，並達到規定的質量標準；

（2）保守甲方技術、商業等祕密，不得參與同甲方產生同業競爭的技術開發、經營等活動；

（3）甲方規定的其他義務。

第十四條 本合同期內，甲方的權利：

（1）依各項規章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；

（2）依據本合同的規定提前解除勞動合同；

（3）享有國家和本市的有關法律與法規規定的其他權利。

第十五條 本合同期內，甲方的義務：

（1）按規定向乙方支付工資；

（2）國家和本市規定的其他義務。

七、合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變關內容。

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

（4）泄露公司技術、商業等祕密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的；

（5）參與同甲方產生同業競爭的研究、開發或經營活動的；

（6）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。

第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

第二十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在孕期、產期或哺乳期內的；

（4）法律和行政法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十五條 合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。

本合同約定的解除條件出現，合同終止。

第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動合同管理規定辦理。

八、經濟補償與賠償

第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

（1） 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

（1）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與 乙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

（3）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人 員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高於甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發。

第三十條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發給經濟補償金。

第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當於乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。

九、勞動爭議處理

第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成時， 應當自勞動爭議發生之日起60日內向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內向本市人民法院提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、所在地區有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：（法定代表人或授權代表人）

乙方（簽字/蓋章）：

日期： 年 月 日

甲 方： 乙 方：

僱主（以下簡稱甲方） 與受僱職工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商户、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。

第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章） 乙方簽章

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關（蓋章）

鑑證員（簽章）

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制，應經勞動保障部門批准。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________

名稱:_________姓名:_________

法定代表人:_________身份證號碼:_________

地址:_________現住址:_________

經濟類型:_________

聯繫電話:_________聯繫電話:_________

根據(中華人民共和國勞動法>和國家及省有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認協議或通知書作為本合同附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間:

1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作____天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為週期，總工時____小時綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間工資按下列第(___)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式:____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業經營狀況和依法制定工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按(勞動法)第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按(工傷保險條例)規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省有關法律、法規通過民主程序制定各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定有關勞動紀律、法規和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定:

八、本合同變更

(一)任何一方要求變更本合同有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同手續。

九、本合同解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一，甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

4、乙方被依法追究刑事責任。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定工作，也不能從事由甲方另行安排工作。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

8、本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。

9、本合同約定解除條件出現。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同:

1、在試用期內。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。

(四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期內。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。

4、法律、法規規定其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同終止

本合同期滿或甲乙雙方約定本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方違約情形及違約責任:__________________。

(二)乙方違約情形及違約責任:__________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力:

1、__________________。

2、__________________。

3、__________________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章附頁):

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:______(或委託代理人)

______年____月___日______年___月___日

鑑證機構(蓋章):______

鑑證人:_______

鑑證日期:20___年___月___日

通過一學期的勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由於相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患於未然”。實現從源頭上維護。

XX年一月一日頒佈了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。

其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒佈已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因為“引資”而屈從於資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成為常態，否則，怎麼會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。

在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。）

“籤不籤勞動合同沒有太大區別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……説起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。

“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞動關係的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生了事故企業不負任何責任”等違法條款。

由於流於形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。

這個法規出台後，給了勞動者極大的保障，更好的調節企業與勞動者之間的關係，讓勞動者能更好地為為老闆服務，企業服務，為國家服務。

尊敬的公司領導：

您好！

20xx年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領導和同事們的關心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真的做好本職工作，較好的完成了領導所交辦的各項工作任務。

過去的兩年裏，我首先在xxx部任祕書一職，承擔公司董事長、總經理部成員的祕書服務工作，以及辦公模塊的其他相關工作，如OA公文運轉及系統維護、機要員（國密件運轉）、公章管理、節假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時間裏，我熱情投入、勤懇敬業，我盡最大的努力在有限的時間裏完成諸多工作，在部門領導的幫助下新建立若干項工作流程（如國密件運轉程序、節假日辦公室值班工作程序、OA系統使用培訓內容、祕書服務工作注意事項等），同時我還利用工作以外的時間學習、實踐。在崗期間我認真負責，做到了高效完成工作。20xx年3月我輪崗調至XX部XX模塊從事XX相關工作。接觸全新的業務領域，對我來説充滿壓力，在XX部各位領導同事的幫助下我學習到了很多從未接觸過的新知識與技能。對比20xx年我在XX的`XX工作經歷，現在從事的XX工作更具挑戰更具專業性。我將繼續做到認真負責、兢兢業業，為公司創佳績貢獻一份力量。 我熱愛XX事業，我希望能夠繼續為祖國的XX事業貢獻一份力量。在此，我申請續簽勞動合同。今後我將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一項工作，為公司業務發揮力量。

基於以上所述，我向公司正式提交續簽勞動合同申請，並希望得到領導的認可。

申請人：XXX

當勞動合同期滿後，用人單位與勞動者充分協商後可以續訂勞動合同。但勞動合同比較是關係自身權利的合同，即使是在續訂勞動合同的時候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動合同應注意哪些問題呢？以下是具體介紹。

勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。

7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

續訂勞動合同並不是我們想象中那麼簡單，不是我們認為的按照之前勞動合同的內容重新籤一次字。許多時候由於現實情況的改變，導致了勞動合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個時候需要用人單位與勞動者進行協商。如果您在續訂勞動合同的過程中被侵犯的了權益，請您及時聯繫律師。

合同編號：

公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每週工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。

乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

甲方發薪日期為每月日，實行先工作後付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、並傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規定處理。

甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在試用期間，發現不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

使用説明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

年 月

在勞動合同中，都有關於勞動合同期限的約定。從目前的狀況看來，多數勞動合同約定的期限都是兩年或三年。當然，合同雙方當事人也可以根據具體情況進行延長或縮短。那麼實踐中究竟該如何約定勞動合同的期限呢？以下是具體介紹。

在《勞動合同法》下，勞動合同期限選擇是否科學、合理，對於企業影響很大。比如簽訂無固定期限的勞動合同，如果沒有法定條件或約定條件的出現，企業無法隨意解除勞動合同，而勞動者則可以提前30天解除勞動合同。再如，如果企業與所有員工都選擇一年一簽勞動合同，那麼連續兩次簽訂勞動合同後，再次續簽勞動合同的勞動者，提出簽訂無固定期限勞動合同的，企業就需要簽訂無固定期限的勞動合同。

因此，三種勞動合同期限，即固定期限，無固定期限和以完成一定工作任務為期限的，應該合法設置，經濟設置。

根據崗位確定勞動合同期限

不同的崗位，應簽訂不同期限的勞動合同，具體來説，企業應根據有利於生產經營的原則，結合崗位的特點以及勞動者的年齡、性別、身體狀況、專業技術等因素，合理確定勞動合同的期限。

(1)對於保密性強、技術複雜、需要保持人員穩定的，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同或者中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員帶來的損失。

(2)有下列情況之一的，可以選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：①以完成單項工作任務為期限的勞動合同;②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;③因季節原因臨時用工的勞動合同;④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

根據工作性質確定勞動合同期限

根據不同的工作性質，選擇簽訂不同期限的勞動合同，同時約定相應的試用期。

(1)中高級管理人員和中高級技術人員是企業長期穩定發展的重要保證，而且他們的經驗也是一種寶貴的資源。在與他們簽訂勞動合同時，可以先連續簽訂2次中長期合同(如五年)，再簽訂無固定期限勞動合同。

(2)基層人員中大多數是剛畢業不久或工作不久的員工，他們需要熟悉企業的情況並積累工作經驗。對於這部分人員，可以分兩種情況區別對待：

第一種是技術人員。由於技術人員需要考察的時間週期較長，可以採取第一次簽訂長期合同(如3-5年)，約定不超過6個月的試用期，這段時間便於對他們工作能力進行考察，也利於崗位輪換，熟悉不同崗位的工作內容，同時避免由於工作的變換不能再次約定試用期的風險。第二次簽訂勞動合同時則應視具體情況而定，合適的可以續簽5年的勞動合同，再籤無固定期限的合同。

第二種是管理人員。由於管理人員需要考察的時間週期較短，可以採取第一次簽訂短期合同，約定不超過2個月的試用期，這段時間可以瞭解他們的工作能力和工作態度。第二次簽訂勞動合同則應視具體情況而定，合適的可以考慮續簽5年的勞動合同，再籤無固定期限的合同。

鑑於你和公司已經簽署勞動合同，約定試用期為 年 月日至年 月 日。為便於你瞭解公司的錄用條件，現特向你出具本説明書，將相關錄用條件予以告知和説明。如果你在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與你的勞動關係。 1、提供學歷、簡歷、工作經歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；

2、與原用人單位未依法解除、終止勞動合同關係；

3、與原用人單位存在競業限制約定且公司在限制範圍內的；

4、患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

5、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規行為；

6、無法按照公司規定辦理入職手續或提供相關文件的；

7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；

8、工作理念和態度與甲方的公司文化衝突的；

9、非工傷原因，累計不能正常出勤超過10天的；

10、違反公司有關親屬迴避政策未事先説明的；

11、三次（含）以上次未按時、按質完成工作；

12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；

13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；

14、不服從上級領導、公司管理或工作安排的；

15、未通過試用期考試等考核的；

16、有嚴重違反公司制度情形需開除處理的；

17、法律、法規規定的其他可以解除合同的情形。

本人確認，如本人存在上述情形之一的，本人願意接受公司解除勞動合同。 特此確認

確認人：

年 月 日