實用的勞動合同模板合集六篇

隨着人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的勞動合同7篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

用人單位(甲方)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

單位地址：

聯繫電話：

勞動者(乙方)姓名：

家庭住址(現住址)：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

一合同期限

本合同期限自 年月日起至 年 月 日止。

雙方就合同期限有關事項約定如下：

二工作內容和工作地點

乙方的工作崗位

具體工作內容為：

乙方的工作地點為：

三工作時間和休息休假：

乙方所在工作崗位實行 工時制度。

a 標準工時工作制度;b綜合計算工時工作制度;c不定時工作制度;

甲方因生產經營需要確需乙方加班的、應符合國家和地方的有關規定並按有關規定支付加班報酬。

乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：

四勞動報酬

乙方的工資為 元|月、具體發薪日期為每月日。

五社會保險

甲乙雙方按照國家和地方的規定參加社會保險、履行繳費義務，確保乙方享有社會保險的權利。

乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

六勞動保護、條件

甲方嚴格執行有關勞動保護方面的法律，法規和規定、努力改善勞動條件、保證乙方在生產過程中的安全與健康。

乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程。

乙方患職業病，因工負傷或死亡、甲方按國家和地方有關規定給予各項待遇。七勞動合同的解除、終止和續訂

甲乙雙方單方面解除或終止本合同、應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病、在醫療期滿後不符合國家和地方從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的、可提前30天或額外支付乙方一個月工資後以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。

甲乙雙方在本合同到期前經辦協商同意續訂合同的，應重新簽訂書面合同。雙方約定事項 甲乙雙方本着合法，公平，平等自願的原則、經協商約定如下事項：

1、

2、

九其他事項甲乙雙方因履行本合同發生爭議時、應先協商解決：協商解決無效時可進行調節;調節無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可

以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜、按照國家和地方的有掛法律、法規和規定執行、無規定的雙方應協商解決。 本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)

乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

年 月 日 至年 月

合同簽訂地:

本人在 年月日 簽收此勞動合同

簽名：

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同（含附件）簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位） 乙方（職工）

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至 工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作

天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資元/月（——元/日）

2、其他形式： .

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每

（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的'比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

　　八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

20 年 月 日 20 年 月 日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：20 年 月 日

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期 年 月 日

北京市勞動局制

甲方

乙方姓名 性別

法定代表人文化程度

出生日期 年 月 日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

郵政編碼

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，寶安區勞動合同範本。

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同範本《寶安區勞動合同範本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同.

甲 方: 乙方:

法定代表人: 身份證號碼:

地 址 : 住址:

郵政編碼 : 郵政編碼:

聯繫方式 : 聯繫方式:

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 本合同的類型為： 。期限為： 。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為： 。

第四條 乙方的工作內容為： 。

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條 本合同的工資計發形式為： 。

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。

第三十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為___。

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)

__年__月__日 __年__月__日

甲方：____________________ 乙方：______________

住所：____________________ 居民身份證號碼：________

住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條雙方同意本合同有效期內前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。

二、工作內容

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。

三、工作地點

第四條 乙方工作地點為：公司內和由於崗位要求到公司外指定場所

四、工作時間和休息休假

第五條 要作時間按照下列方式確定執行：

1、訂單任務制和小組個人計件制

2、執行國家標準工時制度

3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自願基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。

第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定安排乙方休息休假。

五、勞動報酬

第七條 （ ）執行定時工作制綜合計算工時工作制乙方為甲方工作，甲方每

月以貨幣形式支付乙方工資，工資數額為________元；試用期工資為__________元；

（ ）執行按件計酬工資標準按照甲方合理標準發放。

六、社會保險

第八條 社會保險根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應按家有關部門關於社會保險有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同後，按有關規定辦理轉移手續；

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金方式支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件職業危害防護

第九條 甲方為乙方提供必要勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家有關門規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度教育和培訓。

八、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲組織培訓。提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失，乙方賠償實際損失；

九、勞動合同解除和終止

第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《勞動合同法》具體規定執行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執行。

十、違約責任

第十四條 關於專項技術培訓及違約金規定：

_______________________

第十五條 關於競業禁止及違約規定：

________________________

十一、勞動爭議處理

第十六條 因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十二、當事人約定其它內容

第十九條 甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：

_____________________

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法人代表（或其它委託代理人）簽章：

簽訂日期：______年____月____日

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

本人住址：

户籍地址：

聯繫電話：

乙方自 年 月 日起受聘於甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規，甲方與受聘人（乙方） 平等協商，自願簽訂（續簽）如下勞動合同，以共同遵守。

一．勞動合同期限

1．本合同期限類型為期限勞動合同，期限為年，本合同生效日從月起至 年月日終止（其中 年月日至 年月日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。

二．工作內容

1． 甲方聘用乙方從事工作崗位。

2． 甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自願服從調整。

3． 乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。

4． 工作地點：

三．勞動保護和勞動條件

1．甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。

2．甲方執行國家規定的工時制度，保證乙方的相關權利。

四．勞動報酬、保險與福利休假待遇

1．甲方以貨幣形式於每月10日以前發放乙方上月工資。

2．乙方試用期勞動報酬為元/月。

3．乙方轉正後，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執行。

4．根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。

5．乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產假。

6．甲乙雙方按國家和地方社會保險規定的有關政策按時繳納各種社保費用。

7．乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規定執行。

五．勞動紀律和規章制度

1．甲方依法制定公司各項規章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。

2．乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規程。

3．乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，視其情節給予處分直至解除勞動合同。

六．勞動合同的終止

1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

2．雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。

七．勞動合同解除的條件

（一） 雙方協商一致，勞動合同可以解除。

（二） 甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規定辦理。

（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：

1．試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發現乙方在提供得以受聘於甲方的虛假資料的。

2．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度。

3．乙方私自從事與工作業務有關的第二職業或有違反競業限制的行為。

4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。

5．違反甲方保密規定/保密協議，泄露甲方業務機密。

6．有違法犯罪行為。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

2．乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4．甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員。

5．甲方根據工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1．患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

2．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內。

4．國家規定的其他情形。

（六）乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請並按甲方規定程序辦理離職交接手續，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批准或暫緩批准乙方的申請：

1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。

2．乙方承擔的項目/工作正在進行並暫時無人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續，未辦離職交接手續的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：

1．試用期內。

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。

4．乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。

5．甲方勞動安全、職業衞生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。

6．法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八．違反勞動合同的責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1．甲方

制定的勞動規章制度違反法律強制性規定。

2．違反《勞動合同法》規定的條件解除勞動合同。

（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1．乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。

2．乙方違反甲、乙雙方所籤保密協議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失，應依法承擔賠償責任。

3．乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規定完成相應服務年限（相關制度於甲方內部網絡查詢），若乙方未完成規定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用並於離職前一次性退賠甲方。

九．經濟補償金

（一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。

2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。

3．符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規定應當支付經濟補償金的。

（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。

2．乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。

3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；

4．由於主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

（三）經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規定為準。

（四）甲方應當向乙方支付的經濟補償在乙方辦結完工作交接後支付。

十．商業祕密和不正當競爭

1．甲方所有的資料、技術、方案、客户資料等均屬甲方的商業祕密，乙方負有保密義務。

2．勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。

3．在勞動合同終止或解除後，乙方必須繼續按《保密協議》為甲方保守經濟、技術祕密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協議》。

4．競業限制和補償：

（一）競業限制的人員範圍為受聘於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

（二）未經徵得甲方同意，受競業限制的人員無論因何種原因離開公司2年內，不得進入與甲方業務有競爭或衝突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產與業務。

（三）甲方在受競業限制的人員離職時，按月向其支付一定數額的競業限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現金支付）。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

（四）受競業限制的人員不履行規定的競業限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規定的競業限制）所獲得的收益應當還甲方。

（五）甲方未給予競業補償金的，競業限制條款無效。

十一．勞動爭議的解決辦法

發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二．附則

（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相牴觸的，按照勞動法律法規執行；

（二）勞動合同一式二份，雙方各執一份，簽字或蓋章生效；

（三）勞動合同塗改、未經合法授權代簽無效。

十三．其他約定事項：

甲方： 乙方：

法定代表人（或授權代理人）：

簽訂日期：

簽訂日期：