工資約定及勞動合同期限與試用期問題

andieli：勞動合同中的工資約定及勞動合同期限與試用期問題 懸賞分：0 - 解決時間：2008-1-7 11:54

工資：公司與員工籤合同，但在工資項目中只簽了1、試用期工資起點為：730/月(也就是北京最低標準)，試用期滿起點工資：730/月，2、工資分為基本與績效，其中基本工資為730/月，績效工資根據考核確定(合同中根本沒有體現具體數字)。而基本工資是打到銀行卡中，績效工資是讓員工交發票來報銷，發放現金的形式如果這樣，是不是意味着一旦產生糾紛時，員工只能按基本工資得到補償呢?這麼籤合同合法有效嗎?

合同期限與試用期長短：看到新法中講三年以上固定期限合同試用期不超過6個月，現在公司就把全有人合同定為三年如：07年12月30至10年12月29日，試用期6個月：07年12月30至08年6月29日，這麼合法嗎?那以後不是去什麼公司全要6個月試用期了嗎?鬱悶。。。 汪雨涵的回答： 一、“試用期工資起點為：730/月，試用期滿起點工資：730/月”，顯得很不好，但是合法。

二、績效工資不確定也是可以的，沒有法律問題。

三、用發票報銷是非法的，問題有二：1、有條件發工資，違反勞動法;2、讓員工提供發票是為了逃税，違法税法。告到勞動局可以解決你的問題，告到税務局公司將被處罰。

四：糾紛補償的標準要按照12個月的.平均所得計算，不僅包括基本工資，不過要注意紀錄你提供發票的號碼，數額等等，作為證據。

五、三年合同，6個月試用期是合法的，但是如果你是老員工，公司無權再設立試用期。