3月份的主題徵文，不管是招聘、面試還是迎新，大家都寫的龍飛鳳舞了，還是寫個不一樣的吧。無意間在百度搜索心理學中發現這樣一本書《面試中的心理學》，還未細細品味，就讓我迫不及待的想要跟卡卡們一同分享，這本書主要是從心理學的角度來幫助應聘者達到面試成功的目的(據説很適合應屆生)。下面我們一起來看看吧：
一、瞭解面試方的用人心理
不同招聘單位決定不同的用人觀，有些企業要求應聘者對該專業的精通程度，但是有些企業就希望此人學習能力強，多學本領成為複合型的人才等等。我們經常在網上招聘或是求職的時候，可以看到面試方列出的崗位職責及任職資格條件，從他們的崗位職責及任職條件中可以看出招聘單位的用人心理。比如：某公司招聘銷售員，崗位要求：1、有較好的語言表達能力，思維敏捷;2、性格開朗，善於人際關係的`協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;3、有電話營銷經驗者優先錄用;從案例中可以看出，其公司的用人心理為：求專心理(面試中要體現出對該專業的精通度)、求全心理(面試中要全面展示自己的才能)和求異心理(面試中要加強身應變能力)。
二、不可忽視的“面試心理效應”
面試心理效應包含首因效應、近因效應、鮎魚效應、暈輪效應、順序效應、相似效應，我們如何來把握面試官的心理變化。面試官也不是聖人，在面試中也不乏會摻入個人情感，直到現在為止，作為面試人員的我也無法衡量和把握面試官的心理變化，因為有些人天生性格就比較嚴肅，也更容易隱藏，所以我們唯有從我們自身出發，首先打造良好第一印象、把握面試的最後階段;其次全面表現自己的心理，把握好面試的順序優勢;學會利用雙方的相似度;再次不刻意製造光環的心理，因為往往適得其反。
三、應對不同面試官應具備的心理
不同的面試官面試的方法形同各異，作為應聘都的我們應該如何面對面試官的“萬能心態”呢?
1、面對刁難型面試官：應保持風度和禮貌
2、面試官看似有矛盾：應避免焦躁不安
3、面試官態度散漫：應持認真的心態
4、面試官過分友善：更應謙虛有禮
5、面試官攻其不備：應聘者應作好心理準備
6、面對面試官的慣性心理壓力測試：應保持自然狀態
四、面試中最忌諱的心理
面試中最忌諱沉默、心理偏見、虛榮心等等，作為應聘者的我們又將如何打破觀念呢?
1、打破沉默：主動與面試官交談
2、克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理
3、小心虛榮心理：避免誇誇其談
4、制定職業發展規劃：避免浮躁心理
5、假裝完美：克服不成熟的心理表現
6、打探薪酬心理：不要過分拘泥於薪酬
7、避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象
8、面試結束感到無法收場：克服一時茫然心理
五、以成熟的心態應對獨特的面試
面試方式有很多種，比如電話式面試、無領導小組討論面試和角色扮演式面試等等，作為應聘者的我們如何以成熟的心態應對面試且成功優雅地將自己推銷出去呢?比如：
1、電話式面試：避免簡單應對心理
2、無領導小組討論式面試：保持心態平和
3、管理遊戲式面試：放鬆心態展示才能
4、角色扮演式面試：把握重點作好心理準備
5、突發事件式面試：表現出優秀的心理素質
6、老鄉面試：切莫急於套近乎
7、閒聊式面試：避免主次不分
六、不同的你，不同的心理應對方式
不管應聘行政還是銷售人員，都要為自己選一套應對方式，比如應屆畢業生面試要保持謙虛的態度;跨領域面試要以平和沉穩之心贏得面試;跨地區面試要在心裏盤算好一個恰當的理由;應聘外企要用心體會企業文化;應聘行政人員要展示過硬的心理素質，應聘公關要展示多方面的才能;應聘銷售要展示成熟的心理狀態;應聘技術人員要展示技術+理解能力。不管你應聘哪個崗位，過硬的心理素質永遠都是第一位的。
第7章 面試成功心理跡象
我相信絕大多數人面試完後，都希望有一個滿意的結果，那麼面試成功的跡象都有哪幾個方面呢?
1、問及你的時間安排：單位一定有時間上的需要
2、對方努力推銷你所應聘的職位：希望你熱愛這份工作
3、花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意
4、面試時間超時限：對方想更多地瞭解你
5、面試結束把你介紹給其他人：希望你們團結協作
6、面試官給推薦人打電話：表示他對你比較有興趣
八、面試失敗不良心理的自我調解
面試中，有失敗就有成功的，當我們面試失敗後，你有什麼感覺呢?作為我來説，如果我面試失敗了，剛開始我會很自卑、迷茫，感覺很無助，過後我會回想我的面試經過，再跟朋友一起探討，因為旁觀者清，作為剛經歷過面試失敗，有些地方肯定是隱藏了，在從工作中吸取經驗，下次就不會再犯同樣的錯誤了。心理學中，面試失敗的自我調解方法：
1、自卑：要相信自己永遠有比別人好的地方
2、迷茫：在上下求索中發現出路
3、無能和無助感：分析自我，做好職業規劃
4、後悔感：勇敢的心應該置之“悔”地而後生
5、易怒、易激動、易發火：讓心靈下一場雨吧
6、不公平感：換個角度看待公平問題
7、逃避現實：小心別把自己弄成“逃避專業户”
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