面試技巧
1、穿着要注意
“着裝不一定要正裝或者很華麗高檔,但要乾淨整潔。”該負責人特別提醒,參加面試時切記不能穿校服,“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象,事實上為了公平起見,我們一般都會要求學生不要穿校服,尤其是有學校Logo的。”男生不要留鬍子、長髮,女生穿着不要太過“花哨或暴露”,不要化濃粧或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示,面試主要是考察學生的應變、表達和思考能力,學生應對所報專業有一定了解,“比如自己為什麼會選擇這個專業?為什麼報讀我們學校?你打算將來做什麼工作?”此外,面試中還可能問一些很生活化的內容,“比如怎麼處理同學之間的關係等”。這些問題都不難,關鍵是“不能沉默,儘量多説”,並且要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見面試官是否要打招呼
講到面試禮儀,打招呼是非常重要的。那麼如何打招呼才更加得體?該負責人表示,要視情況而定。如果是單獨面試,學生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試,進場後向考官微笑點頭示意即可。
4、面試中,忌不良用語
(1)報有熟人,“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這話引起的結果就會更糟。
(2)不當反問,主考官問:“關於能否考上,你的期望值是多少?”應試者反問:“成敗就看你們的了?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的'不快。
(3)不合邏輯,考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切。”這也不符合實際。
(4)本末倒置,例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的學校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的領導嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
5、面試中,忌不良習慣
藝術面試時,個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致失敗。
手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光遊移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看“扁”。
總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。
6、面試中常見不良表達方式:
(1)言之無物。
(2)重複哆嗦。
(3)口頭禪多。
(4)顛倒結巴。
(5)儀態失當。
(6)表情單調
(7)動作過多或過少。
7、面試禮節
(1) 在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候,並保持安靜及正確的坐姿。
(2)在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地説聲: “ 打擾了。 ” 然後向室內考官表明自己是來面試的,絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間,應當表示感謝。
(3)假如要敲門進入,應該敲 2 回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上,應轉過身去正對着門,用手輕輕將門合上。
(4)進入面試室後,等考官告訴你 “ 請坐 ” 時可坐下。坐下後不要背靠椅子,也不要弓着腰,並不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會給人留下死板的印象,應該很自然地將腰伸直。
(5)與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然,平時怎麼和別人交談的,就怎麼去做。當然更不能漫不經心地四處張望。
(6)面試結束後,站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門,然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,做一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
(4)在整個面試過程中,要保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。
2、應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。
(2) 語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕鬆愉快的氣氛,這樣也會展示自己的優越氣質和從容風度。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講,而是更接近於一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。
3、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點,簡潔明瞭,條理清楚,有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敍述和論證。
(2) 講清原委,避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
(3) 確認提問內容,切忌答非所問。
面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
(4) 有個人見解,有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。
(5) 知之為知之,不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。