第一次去面試的這家公司感覺不錯，跟總經理聊的也挺好，最後談到工資時説了也沒有什麼問題，還跟我説可以住到他們公司的宿舍之類的，然後説過兩天給我電話。
24號給我電話，説叫我在去一次，這次去跟那位老總聊了近兩個小時，感覺都不像是面試，大家都很放鬆，一邊喝茶一邊聊，我都不耐煩了。我心想我這是第二次來了，到底是要不要我來上班?不要直接就給個痛快話，我好做其它計劃。
臨了，那老總説4月份大家的業績要做到100萬，然後去人妖國旅遊，就問我你會怎麼做。我心裏，我來你公司就兩次，一不熟悉你們公司的產品，二不熟悉你們的團隊情況，三是我現在的這家公司離職需要一個月，這就叫我做100萬，當我神吶!我就説了我的疑慮，那老總説先不考慮產品，也不考慮你現在在職的問題，假如説你現在來這裏上班你會怎麼做，好吧，聊了這麼久，也得説説~我就想了一下大概説了説。最後反正又就這個行業交流了一下。就叫我走了，説你在考慮一下這個問題這兩天給我個回覆，同時也看一下我們公司的網站啥的~還説如果招基層人員不用這麼多次，但招一個管理層得細心些。
我的問題是：
1、這公司是不是根本不是真心想招人的，只不過把我叫過去交流下經驗，因為我第一次去面試的時候説了幾點關於他們公司的產品及運營問題，那位老總非常認可(我都有面試前大概瞭解一下那邊公司的情況的習慣)後來我第二次面試的時候那位老總説已經按着我説的.他們開了會並且開始做了。
2、既然覺得我還OK幹嘛東扯西拉，談重點不行?
3、叫我加他的微信，QQ啥的，我想才面試兩次就這麼熟啊?(另有目的吧)
所以以上問題我想問一下HR或是磚家們~這種情況是不是不靠譜?我現在還沒有打這個電話，我不是找不着工作的人，我當然很喜歡能有共同語言的上司。不過現在我就弄不清了~求解~，萬分感謝!!!
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