面試命中五問（看看或許有用）

面試時，你或許對用人單位可能提出的問題感到棘手。如果説需要準備的話，只有5個問題需要仔細想一想：

“你為什麼到這兒來?”(“説説你為什麼會選擇我們公司?”“你對我們公司有些什麼瞭解?”)“你能為我們做些什麼?”(“談談你今後的打算。”)

“你是什麼樣的人?”(“請介紹一下自己。”“談談你在大學裏的學習經歷、工作經歷。”)

“你與其他應聘的人有什麼不同?”(“你能否做個自我評價?”“你有什麼特長和愛好?”)

“我能否僱得起你?”(“你對待遇有什麼要求?”)你可以把這5個問題變成陳述句來回答：

我喜歡這個單位的某方面。

我發現在這個領域和單位需要完善些什麼。

我覺得我具備什麼技能，可以滿足這些需要。

以往我有過哪些經歷，證明我有這些技能。以及我運用這些技能的獨特方式。

我對待遇沒有特殊要求。

事實上，面試問答的過程和市場上完成一個交易的過程是一樣的.，雙方無非圍繞“你”“我”的情況、怎樣達成一致的方式等幾個方面來進行交流。無論遇到什麼問題，都要想辦法把問題引向有利於推銷你自己的方向上來。

比如，對方會直截了當地這樣問你：“我們看了你的個人簡歷，各方面都挺不錯。這樣吧，你能談談你的缺點嗎?或者，你自我感覺有哪些不足的地方?”

遇到讓你棘手的問題，一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，當被問到缺點時，表面回答缺點，實際上談談自己優點就行了：“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今後有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!”

上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什麼缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙;而且，上述回答已經含蓄地表明瞭自己的優點踏實一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工;同時，它還表明了自己志願到面試單位工作的決心“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!”