如何面試資歷和年齡遠超於你的員工

在負責面試的工作當中，也曾經為企業做獵聘，或者高級人才的初試，多數，年齡、閲歷都遠超過自己，面試不慎就會給人一種不尊重的感覺，也有甚者，看着你那麼年輕就覺得公司對此崗位不重視，或者説公司沒有對人才不重視。
為此，總結了一些自己的.經驗與大家分享，對待此類員工有這樣幾點要注意：
1.説話語氣，對應聘者可以用“您”來稱呼，以顯示對其的尊重，“面試”字眼可以換做“面談”或“溝通”等，以削弱你給他面試這樣的感覺。
2.更多的啟發他去談自己的經歷，不過多評價，比如開始可以説，您給我們説説您的從業經歷吧，中間減少自己總結的成分。
3.結尾用，您期望的。。。。是。。。。樣的。這樣，您的情況我們也瞭解了，我們會如實反饋，**天左右我們再跟您聯繫，您有什麼樣的疑問也歡迎您隨時跟我們溝通。
前期電話溝通之後，儘量將公司的宣傳資料先給對方一份，讓對方對公司有所瞭解，這樣能夠增加他來面談的機率，也體現對他的尊重。


當然，作為HR的你怎麼看，歡迎分享你的感受。