被面試官淘汰的三種學生

簡歷過度包裝 自信心不足 要求不切實際

上週，新浪招聘頻道與重慶出版社共同主辦了一場關於“我為什麼不要大學畢業生”的討論，探討大學畢業生如何走出求職困境，就畢業生在就業觀念上與企業的分歧進行了一次零距離的溝通。

請給我們積累經驗的機會

在會上，一位學生代表表示，希望能給應屆畢業生一個積累經驗的機會。他説：“我是去年畢業的，可是現在還沒有找到工作。一次招聘企業拒絕我的原因是，以前招來的兩個新人犯了錯誤，所以就不招新人了。我認為不管什麼事情包括工作經驗都需要一個從無到有的過程，這樣要求未免太苛刻。”

重慶出版社副總編馬岱良對此問題表示，編輯部在用人思路上還是比較傾向於年輕人，他説：“這兩三年我們確實招聘了一些非常優秀的學生，但遺憾的是他們只在我們單位工作了半年左右，就突然提出離開這個雜誌社，後來得知他一直就想進入省內另外一家大報社，但由於一些問題沒有理順，來我們這裏只是過渡，我們非常看好這個學生的業務素質，但感覺在職業道德上還是有一些欠缺的。對用人單位來説，對這樣的學生是不歡迎的。”

在會上，某用人單位招聘方負責人張經理，直接指向畢業生的軟肋，他説：“從我的`經驗中覺得現在的應屆生確實有這麼幾差，獨立思考能力差，理解力差，變通適應能力、承受能力差，協作差，責任心差。”他説企業招聘人就是為了用的，目標很明確，不奢望自己的員工都獨當一面，但至少應該完成自己職責內的工作。