關於中興面試策略

關於中興面試策略

一、簡歷註冊訪問中興通訊主頁, 進入“人才招聘”專欄，註冊用户名，設置密碼，真實、詳細地填寫個人信息並提交簡歷(不真實的信息將會影響面試結果)，特別注意畢業年份的選擇，若選擇錯誤將影響簡歷篩選且不可更改，請牢記您的簡歷編號。

二、筆試接到筆試通知後，請按照通知要求持相關證件準時到指定考場參加筆試，筆試內容包括專業筆試和輔助測評，我們將及時向通過筆試的同學發出面試通知。

三、面試接到面試通知後，請按照通知要求持相關材料準時參加面試;面試分為專業面試、綜合面試和口語測試，我們將及時通知每輪面試結果。

四、面試結果在充分溝通的前提下，本着“雙向選擇”的原則，簽訂《實習生協議》，簽署後即時生效。

中興面試官給面試者的建議

1、真實的表達自己

大家首先要認清，各個公司雖然標準不同，但都是優先考慮招聘最合適自己崗位的同學，這中間也許會出現有些同學的困惑，為什麼他明明不如我，他可以拿到offer，而我卻沒有的情況。出現這種情況的原因其實是多方面的，比如，某些研究方向恰巧是相關部門需要的，或者某些特質是招聘公司看中的，亦或者他的臨場發揮更好一些，但歸根結底，面試官都是希望從和你聊天的過程中瞭解真實的你自己，來和你應聘的崗位進行匹配。

這裏要強調的是，每個考官都是有比大家更豐富的閲歷，而有些同學刻意展現自己的優勢，或者故意誇大自己的強項，一旦在面試中發現有可疑的地方，往往會被否定，所以真實的表達展示自己，表現出你的真誠，是面試中最重要的，只有真誠才能打動人心。

2、簡歷要定製化

除了攜帶公司網上統一填寫的簡歷，最好還要帶上自己定製化的簡歷，因為往往公司的模板是固化的，不能體現每個同學自己本身的優勢，而自己寫的簡歷內容相對更為豐富，面試官會找到更多的信息去了解你。

優秀的簡歷不是你用多麼高級的紙張打印，也不是你的照片有多麼漂亮，獎項有多麼多，而是它是否切合你所投的崗位。我在面試的時候發現，很多同學的簡歷就是一份，不管什麼崗位他都把自己的經歷和項目往上一堆，而此時我們要非常費勁的從裏面搜索和你所應聘的崗位相關的.經歷去了解。舉個例子，我在面試一個同學的時候，他投的是售後支持的崗位，但簡歷上全是學校社團的經歷，完全沒有相關動手或者服務的經歷，這很難讓面試官瞭解你和售後支持崗位的匹配情況。所以針對不同崗位一定要有不同側重點內容的簡歷，你的經歷和項目要經過分門別類的梳理後，有針對性的體現在不同的簡歷上。通過不斷的面試，對簡歷進行不斷的修改完善，這也是你不斷認識自己的一個過程。

3、充分準備，認真對待每次機會

網投簡歷，筆試，面試，公司內部往往都是有個排名的，崗位數量一般是固定的，筆試成績好的優先通知面試，優先簽約，優先選擇崗位和相關地點，而後面的只能調劑，或者就很遺憾即使通過了崗位名額已滿，也沒有機會選擇心儀的崗位。有些同學抱着隨便填填撞大運的想法，其實這往往更是浪費時間，你有沒有準備，在面試中是會非常明顯的體現出來。我在以前的面試中曾經遇到一個人，他真的調研了公司的情況，寫了一份非常詳盡的策劃書，立刻打動了面試官。我在這裏寫這個故事，不是讓大家都去寫策劃書，而是説，你至少要對應聘的公司有基本的瞭解，對應聘的崗位有一定的瞭解。

4、自信樂觀的面對挫折

在找工作的路上，被公司拒絕，或者拒絕公司都是一件非常正常的事情，人只有在不斷挫折的情況下，才能成長。不要覺得公司沒有要我，就對自己失去信心，尤其是女同學就更容易質疑自身能力。各位同學要抱着樂觀態度面對，充滿自信的面對每一個崗位的面試，一個膽怯，自卑的面試者，多數面試官都不會很欣賞。但請注意，自信不是狂傲，不是自負，各位同學要把握好這個度，互相尊重是基本原則，尊重每個面試的考官，即使他在某個領域的認知不如你，也不要口出狂言，可以客觀的進行探討和交流。我們在面試的時候，有時會採用壓力面試，故意問一些刁鑽一點的問題，看看大家的抗壓能力，也希望看到面試者展現出來自信的一面。

5、認清自己，明確目標

很多同學面試的時候，會説我服從調劑，只要你們招我，我什麼都願意做，這表面看起來是你非常有誠意，但實際反映了你對自我認識的不足。如果你對自己的優劣勢有清晰的認識，對自己的目標非常明確，並在讀書期間做過充分的準備，那無疑你已經走在了很多同學的前面，找工作也更有的放矢。如果你在找工作的時候還不知道自己適合什麼，那開始的時候可以海投，慢慢你會發現有些崗位永遠不會有下文，有些則經常會有面試資格，那就要不斷的修正方向，思考總結，強化自身的優勢，你離成功就越來越近了。