奔馳公司的面試題

奔馳公司面試題因為其品牌的高端而顯得更加嚴格和全面，對於招聘HR所應用的面試問題更是考察應聘者的前面能力。以下是總結的奔馳公司最常見面試HR的十大面試問題。

No 1. 請你舉一例説明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。

No 2. 請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，並最終達到了預期目的。

No 3. 假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?

No 4. 假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來説服管理層不要這樣做?

No 5. 請説説你的這樣一個經歷：你的一位老闆總是在最後一刻才給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變老闆的.這種工作方法?

No 6. 我想知道你是怎樣使某位僱員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的?

No 7. 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不願意幹自己的工作。你採取什麼措施來改變這種情況的?

No 8. 請説一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老闆的?

No 9. 講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你採用什麼辦法來減少員工對這一想法的反感?

No 10. 描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你採用了什麼辦法來提高他的工作效率?

想要面試北京奔馳HR的求職者，在面試之前必須先去掌握這些北京奔馳面試題，做到對付所有的面試問題都遊刃有餘。