在公司做“行政經理”這個職務近5年了，一直是人事、行政不分家，因為5年的合同即將到期，所以在網上刷新了一下簡歷，呵呵，反應還真夠快，前天就接到一個通知面試的電話，當時打電話的是一個男的，他説他是廣州“X公司”（我當時也沒聽清）人力資源部的，問我是否有考慮換工作，我説合同即將到期，是考慮換工作了，他説那約我第二天（昨天）下午面試，我因為第二天下午有個會要開，所以回覆他沒有時間，要延後，他又問我，那延後一天行不行，我説可以，於是他約我第三天（今天）上午10點面試。
然後我聽他好像要掛電話了，我就立即問他“貴姓”，他告訴我姓“A”，然後我又問他可不可以將公司的詳細的信息發到我郵箱，讓我瞭解一下，他説可以，説下午會發郵件給我，但一直到晚上，我都沒有收到郵件。於是我根據他的來電電話在百度搜索，結果發現剛才公司名也好像相似，所以確定就是這家公司，於是對公司情況進行了初步的瞭解，並且從網上查知我應聘的崗位應該是“人事經理”。
第二天（昨天）下午，我再次打開郵箱，發現仍沒有收到郵件，於是我按來電的電話回拔過去，結果是電腦自動接聽的，説拔分機號，我通過總枱查號找A先生，結果他剛好不在位置，是一位女同事接的，問我找他什麼事，我説他通知我面試，這女孩問我面試什麼崗位，我説是“人事經理”，然後我説麻煩他把公司信息和乘車路線（其實我已經在百度上查過了）發到我郵箱，這女孩説會轉告，然後過了大約一小時，我收到了“面試”通知的郵件。
今天上午，坐車到達目的地後，抬起手看下手錶，剛好是早上9點30分，我估計這個時候，沒有哪家公司還沒上班了，於是按照郵件上提供的分機號碼打過去，説找A，他接了，我告訴他説我到了，他讓我上5樓，我説是不是從正門上，他説不是，他説你看到保安了，就問保安從哪上，我看了看沒有保安，説告訴他説沒有看到保安，他説有的，讓我找找。我到了樓前，真沒有保安，搞衞生的倒有，我就問搞衞生的，他告訴我往右邊走。
我往右邊一邊走一邊看，有不少的門，但好像都沒開，一直找到盡頭了，看到有個門裏面有個台，坐着一個保安，我就推門進去了，他問我找誰，我説找A先生的，他讓我登記了之後，我就上樓了。
上樓的電梯門一開，就看到公司的前台了，前台問我找誰，我説找A的並且説明面試的身份與面試的職位，她就拿了張面試表，讓我到一個“接待室”內填好，接待室裏有一張小會議台，我選擇了離主席位的第一個背向進門的位置坐下，然後開始填表。我填到一半的時候，她又拿了一份“性格色彩測試表”讓我填寫，我當時笑了笑，填寫完面試表後，我就填寫“性格色彩測試表”，這個測試雖然我是第一次做，但這種測試，自己做和讓別人做，都不知道多少次了，所以輕而易舉我就做出了“人事經理”這個職務應該相匹配的“性格色彩”，而且將分數還做到有些偏高，在這個過程中，A先生來了一次，他沒有介紹他自己，直接問我是不是“Y”先生，我説是，然後反問他是A先生吧，他説是，然後就讓我繼續填表。
填完表，交給前台小姐，她讓我繼續等待，我坐在接待室，我覺得應該會有HRD來找我談話了吧，結果等了十多分鐘後，A先生過來了，他手上拿着我填寫的資料以及在網上打印的我的簡歷，他帶我到了另一個房間，相對前面的房間，這個房間相對小些，也有一張小的會議台，不過擺放的角度方向剛好是調轉了90度，就是主席位正在門口。裏面沒有別人，我立即就想到了是A先生初試我，A先生叫我坐，我就順勢走向離主席位最近的右邊的位置，拉然後把椅子往外拉些，A先生就選擇了在我對面的位置先坐下來了。
接下來，A先生就是面試官了，他問了我幾個關於招聘和員工關係的問題，我都一一作了回答，大約也就20分鐘左右，估計他沒詞了，就問我為什麼沒做了，我説我還在職，他雙問我為什麼不想做了，我説合同即將到期了，沒想他又問我為什麼不考慮續簽，看到這小夥這麼執着，我就反問他了，首先我問他做HR幾年了，他説沒幾年，三年左右，我又問他是在同一家公司做嗎？他立即臉紅了，説不是，我看他好像比較難堪，就給他圓了個場，説是為了考慮自己的發展，而且我覺得這個時候離開，對公司和自己都好（其實同行們要注意啊，站在公司的立場，續簽合同是會直接導致“無固定期限勞動合同”產生的啊）。
接下來，他就開始介紹公司，公司是做零售的，至於我的崗位組織結構關係，就比較特殊了，上面有個HRD，平行的，有個行政經理和一個培訓經理，也就是説，人事與行政是分開的，但人力資源裏面，又把培訓分出去了。HRD上面，還有個副總，再上面，還有總經理，然後就是董事會。我當時就給自己下結論了，自己一直做工作，而且直屬總經理領導，今天面試的這個職位並不適合自己。
A先生説本來是HRD還要再面試我的，但今天剛好不在，所以要老總面試，他要去看看老總有沒有時間，我立即就回答説：“沒有時間沒有關係的，我們可以改天再約。”我多麼希望他説那剛好老總今天很忙，我們就改天再約吧。但他沒有，而是讓我等，於是我又等，看看手錶，10分鐘過去了，我就拿上公文包走出房間直接到前台，告訴前台麻煩她叫A先生出來一下。A出來後，我告訴他，説我考慮了一下，這個職位對我挑戰太小了，不適合我，他説理解，然後我伸出手跟他握了握手，就下樓了。
寫完了經過，我就不説自己了，只是總結一下A先生哪些做得不專業的地方，供大家參考，有則改之，無則加勉。
1、電話通知的時候，首先介紹自己的時候，就應該説出自己的姓，其實，應該確認對方清晰知道公司名稱，以及告訴對面應試的'職位，如果對方沒有提供郵箱的，要告訴對方公司的具體位置和乘車路線。最後，如果電話有分機的，別忘記告訴別人分機號，同時提醒人家有不明白的，隨時可以來電諮詢。
2、電話完後，應該立即發送“面試通知”郵件，別拖，一拖就有可能忘記，並且要自己做好記錄，如果不在乎幾張紙，就可以將對方的簡歷先打印下來，並且在簡歷上記錄好約定的面試時間。如果發送郵件後，能夠再給個電話，確認對方是否收到郵件並且再次提醒約定面試的時間，就更好了。
3、當面試者找不到位置的時候，不應該提醒面試者以“某人”作為參照物，因為人是會動的，有可能上WC去了呢，應該以物作為參照物，這樣更容易找到，而且要有耐心，別忘記，你是在招聘，別表現得不耐煩。
4、是你約過來的面試者，當前台通知已經到了的時候，你就應該主動去接待，主動介紹自己並告訴應試者本公司的面試流程以及大約需要的時間，這體現了對應試者的尊重，特別告誡大家，如果不是真有什麼特殊事要處理的話，別讓應試者一個人坐在那裏傻等，別告訴我你是在考驗別人的耐性，不管人家是面試什麼職務，我們都應該尊重，並且讓他們感受到自己受到了尊重。
5、儘量避免讓一個下級去面試可能是未來的上級，無論是專業水平還是管理能力，下級都基本上不是對手，反而會導致一些無能的下級怕有能力的上級來了之後，對自己要求過嚴等私心導致人才的流失，讓一個下級決定一個上級是否有機會進入下一輪的面試，聽起來是比較荒唐可笑的。
6、介紹公司的時候，別隻説組織結構，還要説公司的工作時間、薪酬和福利等等，這些都是應試者比較想了解而但又不想太主動提出來的，想想你自己説出來好，還是被人家一點點地問你一點一點地回答好呢？這種差異性的心理感受，如果你自己嘗試過，就應該知道注意到。
7、性格測試不是不可以，但當一個菜鳥測試一個老鳥的時候，除了菜鳥被老鳥玩弄或忽悠，還能有什麼真實的結果呢？特別是HR崗位，有誰玩不轉這個啊？你想要我是什麼性格，我就可以是什麼性格，面試的時候，行為還可以裝呢，更何況是文字測試了。
8、面試結束的時候，不管面試結果如何，告訴應該者，他表現得很優秀，如果他加入了，公司將會很歡迎他加入，如果沒有加入，他的資料將作為公司的人才庫資料永久保存（其實你可以真的可以這麼做，而不是一轉身就丟進了碎紙機）。然後禮貌地送一下應試者，而不是人家握手的那隻手還沒抽回，你已經在準備轉身了，現在誰不懂一些肢體語言啊，像追女朋友那樣裝得熱情一點吧，沒有害的。
文學範文吧
