面試感悟

只從參加工作以來參與招聘也得有十多萬次，面試過的人可以説無法計數。從最初的溝通簡單的面試到專業工具面試/情景面試/轉換面試/血腥面試/性格面試/智商面試/情商面試/電話面試/視頻面試/競聘面試/素質面試/技能面試等等，給我感觸最深的就是，在這些過程如何展示自己的專業能力和企業文化，更多的如何在眾多的應聘候選人猜中，獲取到適合企業發展需求的人才，是面試的工作重點。在一場面試中少則幾人多則數十人中選取一個人，這不但要求面試官具備優秀的專業知識也取決於一場面試的設計流程，不但要在短短的'幾十分鐘獲取到對方的專業技能水平更要對應聘人員的心理素質做出分析。

面試本身就是一場面對面的智慧博弈也是專業才能的一次交流，在交流中快速定位，快速判斷。

面試最難得就是題庫面試，這既有要求面試官要積累大量的案例及知識題以及IQ/EQ的設計。

再者就是面試應該與民族文化想問和與企業文化相匹配從而獲取最大的人才價值。