7月26日12時，廣西氣象台繼續發佈高温黃色預警，預計未來24小時，全區大部地區最高氣温35-37℃，局部38℃以上。“熱氣騰騰”的户外，依然有很多在烈日下忙碌的身影，記者走上街頭，探訪這些在高温下“烤驗”的勞動工作者們的“御暑”祕方。
在35℃以上的高温環境下工作，沒有兩把防暑降温的“刷子”，恐怕還真的是不行。於是我們看到，烈日下忙碌的勞動者們，各有各的“御暑”祕方，遮陽帽、綠豆湯、玉米粥，不一而足。這些“御暑”神器，幫人們經受住了高温的“烤驗”，説的誇張一點就是“居功至偉”。
不過抵禦高温天氣，不能只讓勞動者自備“御暑”祕方和神器，關鍵還在於用人單位要有所作為，比如要儘可能地為勞動者創造更好的工作環境，比如要準備一些必要的防暑藥品和飲料等等，當然最重要的還是要保證及時足額發放高温津貼。高温津貼就是一劑暖心的“御暑涼藥”。
這劑“涼藥”要吃到嘴裏，似乎並不是那麼容易。儘管人社部等部門每年都會發文要求各單位“依照有關規定向勞動者發放高温津貼”，儘管全國大部分省區市都出台了高温津貼標準，但是實際情況卻是遵照要求執行的用人單位不多，大多數單位要麼不發、要麼拖着、要麼用綠豆、飲料等防暑降温物資“衝抵”。總之，烈日下的勞動者們，要見到這個錢太難了。
在冒着火的大太陽底下，環衞工人在堅持清掃，交通協管員在揮動旗幟，建築工人在添磚加瓦……他們的辛勤付出應該得到尊重，而高温津貼就是尊重的一種表現。讓高温津貼得到落實，有三步棋非走不可：第一步是用人單位要主動發放，不要扭扭捏捏、拖拖拉拉，不僅要用高温津貼來為員工防暑降温，還要用來增強員工的凝聚力和向心力。第二步是要加強監管。員工相對於用人單位是弱勢羣體，讓員工舉報單位不發放高温津貼的.行為，顯然不太現實。因此，有關部門必須主動監管，這樣工作量雖然會大一點，但是有利於摸清底數。第三步是要嚴肅懲處。既然國家有發放高温津貼的規定，那就不能是用人單位想發就發不想發就不發，對於拒不發放高温津貼的用人單位，一經查實必須嚴肅懲處，這樣才能切實維護勞動者的合法權益。
高温之下工作，對身體是有傷害的，但是很多工作不做不行，這個時候高温津貼作為保障必須“站”出來，否則，在酷暑下工作的廣大勞動者，難免既傷身又傷心了!
2016年廣西高温補貼發放標準：每人每月200元
2016年廣西高温補貼發放標準：
1、高温補貼發放時間為6月到10月，共5個月。
2、高温補貼發放標準為每人每月200元之間。
3、高温補貼發放對象
享受高温津貼需要符合條件：一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高温季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。
4、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發高温補貼，員工可以投訴
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高温福利
國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
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