2016山西高温津貼規定

2016年山西省高温津貼發放標準為：每人每月240元。同時規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，用人單位也不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。

按有關的規定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。

據瞭解，用人單位發放高温津貼，常常存在以下違規情況：一是用綠豆湯等解暑品衝抵高温津貼。二是把高温津貼計算在最低工資標準內。按照規定，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。高温津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領取的最低工資中不包含高温津貼。

那些符合條件但沒有拿到高温津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。從6月16日起，山西各級勞動監察機構開展百日勞動用工和社會保險專項大檢查，重點查處高温津貼部落實情況。凡不執行高温津貼規定的企業將收到行政處理決定，對拒不執行行政處理決定的，勞動監察部門將會申請人民法院強制執行。

中央氣象台7月28日06時繼續發佈高温橙色預警，2016山西高温補貼發放標準是大家現在所關心的。對此，關於2016山西高温補貼發放標準，下面，聘才小編為大家詳細介紹。

2016山西高温補貼發放標準

從省人社廳瞭解到，我省規定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。發放標準為，每人每月240元。同時規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。

據介紹，用人單位發放高温津貼，常常存在以下違規情況：一是用綠豆湯等解暑品衝抵高温津貼。二是把高温津貼計算在最低工資標準內。按照規定，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。高温津貼必須要從用人單位的.成本中列支，職工所領取的最低工資中不包含高温津貼。

沒領到高温補貼可舉報

那些符合條件但沒有拿到高温津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。此外，我省各級勞動監察機構也將加大檢查力度。於6月16日開展的全省百日勞動用工和社會保險專項大檢查中，高温津貼落實情況就是其中一項重要內容。凡不執行高温津貼規定的企業將收到行政處理決定，對拒不執行行政處理決定的，勞動監察部門將會申請人民法院強制執行。

防暑降温小常識

幼兒：應穿薄的棉質單衣，如果流汗要馬上擦乾，儘量不用電扇或冷氣。外出戲水前應選擇不含香精、防曬係數低於15的防曬乳液外擦。室內外温差不要太大，室温不低於25℃。冷氣房內最好放一盆水，以免乾燥。

孕婦：衣着應涼爽寬大，多吃新鮮蔬菜、新鮮豆製品;經常用温水擦洗，不要盆浴;不要因為過於貪涼而導致感冒發生，此外要保證睡眠。

老弱者：保證每天不低於7小時的睡眠，調整飲食保護脾胃，不要多吃辛辣食品，要常吃清淡食物;由於天熱汗多，因此補水顯得很重要，每天要補充至少2500毫升的水分。

一旦有中暑發生，首先要搬離高温環境。用40%濃度的酒精或温水擦拭全身，並在額頭、腋窩和腹股溝等血管淺表處放置冰袋。若出現高燒、昏迷、抽搐等病情較重者，應及時送醫院搶救。