山西高温補貼標準2016詳細規定

導語：現如今已是5月，全國各地烈日來襲，不在空調下工作根本受不了，何況是在外辛苦工作者，高温補貼的話題也逐漸引發人們的關注。下面是聘才網小編整理的2016山西高温補貼發放標準，山西高温補貼是哪幾個月?希望能夠幫到你。

2016山西省高温補貼發放標準

2016山西省高温補貼發放時間：6月份至8月份

2016山西省高温補貼發放標準：每人每月發放高温津貼240元

謹防高温津貼發放三種誤區

一種情況是，用綠豆湯等實物衝抵高温津貼。比如，為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降温物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確，按照規定，企業應為高温作業和高温天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料等不得充抵高温津貼。

第二種情況是，企業巡檢工，大多時候在空調房裏工作，只有少數時候才到高温環境中巡檢。企業因此認為，公司巡檢工不享受高温津貼。省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高温作業的，依法享受高温津貼。企業應從源頭上降低或消除高温危害，對於生產過程中不能完全消除的高温危害，企業應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衞生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的.(不含33℃)，就應向勞動者支付高温津貼。

尤其需要注意的是，不能把高温津貼計算在最低工資標準內。省勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高温津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。

省人社廳還表示，對於用人單位未按規定支付高温津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

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山西省人社廳提醒，6月、7月、8月高温下工作的勞動者，記得領取高温津貼!高温津貼的標準為每人每月240元，且不能算在最低工資標準內。2016年山西省高温補貼仍舊參照該標準執行。

用人單位不得因高温津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣温高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。

按規定，高温工作者可領高温津貼，那麼，天多熱算高温?省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工，領取高温津貼的標準是，每人每月240元。