2016瀋陽高温補貼標準

伏天來臨，多地氣温高達40度，針對這類極端高熱天氣，國家每年會出台針對高温天的補貼政策，户外工作者在高温天氣35℃以上的天氣下，用人單位應當支付高温津貼，瀋陽也不例外，那麼2016年瀋陽的高温補貼標準，瀋陽高温補貼是哪幾個月呢?讓我們一起來看看。

2016瀋陽高温補貼標準

2016瀋陽高温補貼發放時間：6月份至9月份。

2016瀋陽高温補貼標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

發綠豆湯能替代高温津貼嗎?

日前，網友在微博發帖表示，自己是油田的'一線工人，根本不知道高温津貼是什麼，從未領取過，凸顯出高温津貼落實不到位的問題，部分企業單位並未執行這些政策。

針對這一問題，全總新聞發言人、宣教部部長王曉峯在7月2日全國總工會新聞中心新聞通氣會上表示，目前各級工會已經加強監督檢查，落實勞動待遇;各級工會要積極做好高温天氣職工防暑降温工作，加強監督檢查，落實勞動待遇。工會歷來主張不得以發放錢物來替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得衝抵高温津貼。

用人單位應當根據天氣，調整作息時間：

①日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

②日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

③日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2016遼寧省高温補貼發放時間：6月份至9月份

2016遼寧省高温補貼發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372

最低工資標準包含高温津貼嗎?

用人單位支付高温津貼所需資金在企業成本中列支，計入企業工資總額。實行工資總額同經濟效益掛鈎的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鈎工資基數外單列。最低工資標準不包含高温津貼。

根據工作需要，用人單位已自行制定高温崗位補貼低於本規定標準的，應按相關規定標準執行。

高温津貼應當以貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

發放高温津貼會影響工資的發放嗎?

用人單位在發放高温津貼的同時，應根據企業生產特點和具體條件，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度。同時，用人單位不得因高温期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。

此外，對從事室內高温崗位作業的勞動者，用人單位應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動者從事高温作業的實際天數發放高温津貼。

同時，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及在温度33℃以上(含33℃)的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業及《高温作業分級》國家標準中第三級以上的高温場所作業。

企業不發高温補貼，員工如何維權?

1、如果勞動者高温補貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報。

2、用人單位不按規定發放高温補貼的處罰：

用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。