2016湖北高温補貼標準

進入6月，不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國範圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼發放情況被列入其中。

2016年湖北高温補貼發放標準仍參照2015年。

根據湖北省相關部門下發的《關於調整高温津貼標準有關問題的通知》，湖北省2015年高温補貼標準如下：

高温津貼標準：調整為12元/天。

發放時間：6、7、8、9四個月。

近日，省人社廳、財政廳、安監局、衞生廳、總工會、國税局、地税局聯合發出通知，要求從每年6月1日起，用人單位安排勞動者在高温天氣(日最高氣温達到35℃以上)露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。高温津貼標準為每人每天12元，執行時間為每年6、7、8、9四個月，按實際工作日計算。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼，高温津貼從成本中列支，計入工資總額。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

用人單位未按規定支付勞動者高温津貼的`，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

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進入6月，不少地區迎來高温，高温津貼也進入發放時間。據報道，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國範圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼發放情況被列入其中。

近些年，高温津貼幾乎是季節話題，逢夏必“熱”。但在落實上，存在兩大問題：一是“雞肋”。高温津貼的標準實行靜態標準，或按天或按月計算，標準調整滯後於工資與物價增長水平，一個標準執行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至於一些行業發放少量物品“意思意思”，還有的乾脆不發。

二是“紙上福利”。高温津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據是《防暑降温管理辦法》。辦法寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導致高温津貼有政策不執行，廣大勞動者高温環境下權益落空的根本原因。

因此，高温津貼更宜納入工資的設計中，作為勞動者的權益之一，進行常態監管。高温津貼與職工工資掛鈎，佔到一定的比例，比例的多少視行業實際適度差別化。具體標準的制定，以各省份天氣統計資料的平均高温天氣天數為準，測算髮放的月數以及在工資中的佔比。如此，既增強高温津貼的法定性，又增強操作的直觀性、簡便性，讓企業與職工一看就懂，並保持應有的彈性。

此外，高温津貼除了應寫入相關的勞動法律法規，還應納入勞動合同、勞動維權等事項內，在監管之中有一席之地，破除執行上“最後一米”的障礙。