玉林高温補貼標準2016

6月2日，記者從人社部門瞭解到，今年玉林的高温津貼標準仍保持在每人每月100元-200元之間，發放時間為6月至10月。

標準：連發5個月，每人每月不低於100元

根據國家有關規定和廣西實際情況，以下兩種情形可享受高温津貼：一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，也同樣適用於享受高温津貼。

以上兩種情形中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼;而後者由於主要取決於勞動者的工作環境或用人單位所採用的生產工藝和技術裝備水平等，目前國家尚未作出統一規定，實踐中建議各用人單位結合生產經營實際情況，依法通過職工大會或者職工代表大會、集體協商的形式予以明確為宜。

據瞭解，高温津貼標準屬地方勞動標準。根據2011年廣西下發的通知，明確用人單位每年6月至10月安排勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼。高温津貼標準可在每人每月100元200元之間。廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，具體發放數額由企業結合實際情況靈活確定。

此外，由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。

提醒：清涼飲料不能代替高温津貼

按照規定，高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的.額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。也就是説，高温津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。因此，發放清涼飲料不能代替高温津貼。

“高温津貼不計入最低工資標準。”工作人員介紹，按照國家相關規定的要求，最低工資標準不包含高温津貼。因此，目前高温季節加班暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，企業必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

維權：領不到高温津貼該找誰?

工作人員表示，企業未按規定支付高温津貼的，勞動者可依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監察部門進行舉報投訴。經調查，若沒有發放或者被剋扣高温津貼的情況屬實，調解仲裁部門將按規定責令有關企業足額支付勞動者高温津貼。

人社部門提醒，發放高温津貼後，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極採取其他防暑降温措施，適當調整夏季高温作業勞動制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高温時段作業。同時，要繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。