試用期後被炒如何補償？

問：我5月17日到某網絡公司上班，當日簽訂一份試用期合同，規定試用期為一個月，工資為2000元，試用期後簽訂正式合同，工資範圍可能是從2300到2800元/月。但6月17日過後，我雖有向上司提出簽訂正式合同的要求，上司一直不給正面答覆，直到7月28日人事部主管才找我談話，説要在7月28日後再延長一個星期的試用期，即延長至7月5日。他還明白的告訴我，由於經過考察，我未達到公司要求，留在公司的機會非常小。要我在這個星期內馬上找工作，公司7月5日跟我結算工資，但不予補償。請問我有無權力要求得到補償，如果可以

得到補償，能要求得到多少個工作日的'補償。

答覆：按照法律規定和相應的法律解釋，試用期應包括在合同期內。把試用期排除在勞動合同期外是一種不規範的做法。從你與企業簽訂的勞動合同時間上看，試用期已過，你已經是該企業的正式員工。因此，企業沒有權利以"經過考察未達到公司要求"為名，同你解除勞動合同。企業如欲解除與你的勞動合同，應當提前三十日以書面形式向你向你提出，並需支付一個月的經濟補償金。