[ 編者按] 又至年中，職創風雲再起，傳統的跳槽季度是金九銀十”就要到來，以此文章為開篇，特做一期“跳槽專輯”，希望能夠給在職場中辛勤耕耘、終日奔波的求職者一些幫助。
“我們有一個機會，想跟你聊聊。現在有一家年銷售額500億美金的美國公司，想請您擔任大中華區的HR總監，您看有沒有興趣？”這幾天，這已經是Tony接到的第10個獵頭打來的電話了。一點都不誇張，整整10個。
Tony還需要謀後再動，不過在最近的這幾個月裏，已經有不少人先他而動了。傳統的跳槽季度是“金九銀十”，然而，才到8月，人們的跳槽熱情似乎已經趕上上天氣的熱度，
一年跳槽的高峯提早來到了嗎？
上半年跳槽一直很旺
據中智上海外企服務公司的統計，今年上半年，其外企派遣僱員中有3500人至少有過一次離職經歷，其中個人主動提出辭職的接近70%。
“沒錯，這段時間比往年忙了很多，從招聘的需求量來看，整個上半年一直很大，最近幾個月則大於年初的跳槽量。”中智上海外企服務分公司總經理王慧告訴記者。最近幾個月，外企服務分公司的業務量比去年同期增加了20%-30%，每個月成功推薦到用人單位的人數將近300-400人，而推薦量更是遠遠大於這個數字，每月將近有3000人。
按照規律，跳槽的高峯會在春節過後，或者9、10月份，然而，今年的跳槽高峯卻不怎麼好確定。“年中跳槽熱，也不算是高峯提早來到吧，現在已經沒什麼明顯的跳槽淡、旺季之分了，2003年到2004年這段時間，生意一直非常好，非常忙。”成達高級人才顧問有限公司總經理閔軍告訴記者。這家公司主要從事受高端人才的獵頭服務，就在記者採訪的時候，就有一家民營企業打來電話，要求幫忙物色總經理。
“最主要的原因是，在上海的企業多了，新的公司不斷開業，新的崗位需要重組，目前又逢新一輪的外資企業開始進入中國，其中除了傳統500強企業外，其他規模稍小的外資公司也開始涉入中國，包括一些大公司的零部件供應商等，它們名氣可能不及500強，但也是行業內的領先者，同樣有大量的用人需求。”閔軍説。
跳槽熱點有較大轉變
跳槽的動向要看企業的用人需求。從前不久發佈的《Hudson季度就業調查報告》來看，諮詢科技業，工程、運作及技術業、消費品業和會計、金融服務及顧問業都是近期用人需求殷切的行業，這些行業也勢必成為近期跳槽的熱點。
IT業今年的回暖，使得通訊設備製造方面，需要更多的研發人才。據閔軍介紹，在高端人才方面，今年的行業熱點比起去年有了很大的轉變，除了IT業的復甦外，金融、採購物流、汽車零配件和生產製造等行業，都是最近找他們“獵”人的主要行業。在去年，這些熱點則是房地產、微電子半導體、採購物流、化工、汽車等行業。
在職位上，總監級的財務、人事、物流人才，以及高級研發人才，是目前通過獵頭途徑跳槽的主要羣體。
而從中智上海外企服務分公司最近業務來看，跳槽頻繁的行業則集中在服裝、紡織品行業。王慧告訴記者，這些傳統行業用人需求集中在基層人才，行政、業務銷售員、貿易人員和高科技人才都是目前踴躍跳槽的人羣，職位需求量增大帶來的機會給了他們跳槽的空間。
中層人員流動很難
值得一提的是，近期跳槽人羣的顯著特點是兩極分化，中層的管理者相對較不易流動, 反倒是高級技術工人和灰領、公司的基層職員以及SOHO族成為跳槽主力，在高級管理人員方面，流動量相對穩定。
“這種現象和產業發展有關係。”恆道信利人力資源管理平台特約顧問Kelvin分析，“目前，生命力最強的是小型化、專業化的公司，而大型集團化的公司則有實力作為保障，最容易死掉的就是那些成本高、專業程度不高的中型公司。小型專業化的公司帶動了專業技術人員的市場需求，靠‘一招鮮’來贏得市場。大的集團公司則要靠高級管理人才、舵手型的職業經理人，因此造成了跳槽羣體的兩極分化。”
中層管理人員反倒成了最難流動的羣體。Kelvin表示，一方面，這部分人羣趨於穩定，一旦流動，機會成本太大。 如果跳槽不成功，很容易失業，僅靠積蓄很難維持房貸、家庭開支，在這種心理驅動下，他們會求保住現在的飯碗；另一方面，企業對於中層管理的人力資源策略是保留、穩定，給他們比較充裕、但不是很多的薪水，這也在無形中給中層上了“緊箍咒”。
跳槽動機更為理性
根據智聯招聘網近期的調查，在流動人羣中，希望提高薪酬待遇的佔30%；尋求更好的職業發展空間的佔55%；因和上級或同事關係不融洽的佔2%；因現公司發展前景不妙的佔6%；由於上班距離太遠的佔2%；其它原因佔7%。可以看出，跟往年不同的是，主動辭職的員工的跳槽動機，已經不是簡單地因為薪水待遇問題，取而代之的是更為理性的職業規劃。
人們慣常的跳槽思維是，熬過年之後，拿了公司的年終分紅再另謀他就。但是，年中跳槽一族的動機，更多是為了個人的職業發展，因此，他們寧可放棄年底分紅，有機會時馬上就跳。最近剛更換工作的小白領Louisa告訴記者，她現在這家公司平台更大，有利於今後發展，因此，她沒有聽取別人的意見，等到年底再跳，而是在這個機會到來之時，第一時間就抓住。
“現在很多人的跳槽思維已經不再是從前一套了。”王慧告訴記者，“他們跳槽會考慮兩個方面，一是今後的發展方向，二是公司的`福利狀況，這兩個條件能滿足其一的話，薪水只要能夠略高，或保持原來的水平就可以。”
同樣，高端的職業經理人則更會從職業生涯方面考慮跳槽的問題。閔軍表示，職業經理人跳槽注重職務提升，管理權限的擴大，而這個層次人才的跳槽，薪水已經不是問題，因為挖得動這些人的，一定是高薪。
當然，另一種現象是，年中也有不少工作才一年的大學生也紛紛“改換門庭”。這部分人羣的跳槽原因，則更多是因為職業生涯的開始沒有找準方向，因此才在一年之後重新調整。
年中並非不宜跳槽
什麼時候才是跳槽的最佳時機？有人認為，工作了半年，卻在7、8月份跳槽，白白浪費了年底的分紅，多少有點可惜。但是，從職業發展角度上看，年中跳槽也不失為職業生涯轉折時候的一種過渡手段。
據瞭解，大多的外資企業的財年是從每年3月開始，在4、5月間，會對公司經營進行一次總結，並安排新的戰略，由此也會準備組織結構的調整和人員重新調配。因此，在5月之後，大多公司都會進入年中的招聘時期。對個人而言，在7、8月間轉換新公司，正好趕上公司下半年度的計劃。
年中跳槽的另一個好處是，從8月到年底，新人將有一段足夠的時間去適應新公司，度過磨合期，在來年公司新財年開始之時，能夠更好地進入角色。在一些重要崗位上，很多公司往往會對年中招聘的新人進行3-4個月的培訓，利用這段時間讓他們熟悉瞭解公司，也正是基於更好發揮這些人才作用的考慮。因此，年中跳槽不僅沒有打亂個人的職業發展計劃，反倒給了他們一個“充電蓄勁”的時間，從長遠看不無好處。
三類人年中跳槽需謹慎
一、在現有工作崗位上不滿一年時間的
雖然隨着經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因為與老闆關係不好的
人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進行學習和培訓的
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來説，因為要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
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