1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。
2.熟悉勞動法規，能妥善處理勞動糾紛。有企業總體戰略規劃經驗。並有協助CEO處理公司總體運營的實操經驗。
3.具有成熟的現代人力資源管理理念，能夠創造性地為不同行業、不同規模的公司設計人力資源管理的理念、模式和流程。
4.對企業人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設並領導團隊，有步驟有計劃地執行人力資源的管理。
5.能夠根據企業需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程並組織培訓。
6.掌握各種人才獲取渠道，並擁有廣泛的行業人才儲備與良好的合作關係。
7.能夠診斷併為公司專業化設計組織結構，薪酬結構，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。
8.熟悉會所營銷、連鎖發展等領域。
人事總監求職自我介紹範文二
一個人力資源總監對求職人力資源經理面試感想這是一名人力資源總監在某網站上發表的文章，原文如下：最近給十多個應聘人力資源經理的人選做面試，讓我大跌眼鏡，發現現在的人一是膽大不自量力，二是極其缺乏基層工作經驗，三是專業度太差，四是金錢第一。我把其中一個應聘者做為分析：某某某(就叫A吧)，女，78年生，“211”大學2001年畢業(我就不説學校名字了)，工商管理專業，約8年工作時間，在4個企業先後任辦公室副主任、人事主管、人事經理，其中做了3年人力資源經理。先做個自我介紹吧，她用3分鐘時間對自己做個簡單介紹，我認為基本滿意，但接下來的時間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經歷與成果、學習培訓經歷等三個方面做了提問，第一方面沒問題，第二方面和第三方面問題很大。簡單歸結為：
1、不能正確陳述國家晚育標準
2、不知道什麼是標準工時工作制
3、不懂崗位價值評估
4、不能完全陳述非全日制勞動合同的特點
5、不知道離職面談談何內容
6、不知道崗位説明書包括幾個部分
7、説不出培訓最後一個環節是什麼
8、錯誤的表述了試用期的規定
9、不知道績效面談的原則
10、沒聽説招聘STAR原則
11、錯誤的表述了每月工作日和計薪日的天數
12、對帶薪年假只是聽説，不知道具體情況
13、忘了當地的上年度平均工資是多少
14、忘了科學管理的創始人是誰
以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。
我們現在的人力資源工作者缺乏專業度和敬業精神，至少我們是半個勞動法專家，並且在自己的崗位上一定要表現的非常專業，讓別的部門認為我部門是必不可少的戰略合作部門，而不是打雜的。
希望我們的人力資源工作者隨着金融危機的來到能變的更加專業些。
【人事總監求職簡歷】
基本信息
姓 名：
目前住地：廣州
民 族：漢族
户籍地：雲南
身高體重：172cm 68kg
婚姻狀況：已婚
年 齡：34歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源總監、行政/人事類：人力資源經理、行政/人事類：培訓經理
工作年限：13
職 稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：一個星期
月薪要求：8000--12000
希望工作地區：廣州
工作經歷：
公司名稱：廣州***琪服飾有限公司
起止年月：2008-06～
公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：人事總監
工作描述：
1、人力資源規劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。
2、根據企業發展實際需要擬定公司合理組織架構、企業人員編制。
3、協調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。
4、人事管理制度審核，形成標準化文件後的.實施監督。
5、行業薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。
6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。
7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執行力建設。
8、協調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。
10、監督、指導各地辦事處的人事管理工作。
11、行政後勤的固定資產管理、車輛管理及後勤保障。
12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業文化形成。
13、指導HR人員成長，協調人事關係，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司
起止年月：2006-12～2008-05
公司性質：私營企業
所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：人力資源部經理
工作描述：
1、分析企業現狀、發展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。
2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。
3、依據公司新的品牌發展規劃與實際業務需求，梳理現有組織結構設置。
4、明確崗位職務説明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。
6、關鍵、節點崗位的關鍵考核指標提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業務銜接、流程為重點，推動開展內訓。
8、協調人事關係，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱：廣州番禺香江野生動物世界(長隆集團)起止年月：2004-03～2006-09
公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館
擔任職務：培訓經理
工作描述：
1、依據公司年度營運規劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。
2、結合人力資源崗位職務規劃與職務説明，明確體現管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。
3、加強在崗培訓，將部門培訓業務及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業內部TTT培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責並將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。
6、根據崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發培訓課程內容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。
9、根據企業不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。
10、組織外部培訓資源。
離職原因：
公司名稱：廣州長隆集團起止年月：2002-02～2004-03
公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館
擔任職務：演藝部編導
工作描述：
1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內容確定、節目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發佈、主題表演等主題活動的司儀工作。
3、人力資源部員工活動和企業文化活動的組織和開展工作。
4、4000餘場表演、新聞發佈、主題活動等的主持經歷，主持特點風趣幽默，深受同事和遊客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰高空生存基尼斯”等大型活動。
離職原因：
公司名稱：雲南民族村起止年月：1999-09～2002-01
公司性質：國有企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館
擔任職務：營運管理
工作描述：園區日常營運的協調、組織和管理。
離職原因：
公司名稱：昆明人造板機器廠起止年月：1996-07～1999-08
公司性質：國有企業所屬行業：機械製造與設備
擔任職務：科室
工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內容。
離職原因：
教育背景
畢業院校：中南林學院
最高學歷：本科畢業日期：1996-06-01
所學專業：機械設計與製造
培訓經歷：
2005-032005-08勞動和社會保障部企業培訓師職業資格證
語言能力
外 語：英語 一般
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、性格特點：沉穩大方、務實自信，善於溝通、組織協調。
2、工作特點：明細目標、注重細節管理。
3、行為特點：富團隊意識和創新精神。
自我優勢
1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適於企業的人力資源管理體系和實施事務管理。
2、精於培訓體系的構建、完善與培訓實施。
3、擅於崗位描述、結構搭建與流程再造。
4、擅於總體規劃和工作目標分解。
5、較全面的人力資源管理與項目實施經驗。
文學範文吧
