其實簡歷，就是一場不見面的面談，而在這次面談中，企業方要判斷你是怎樣的一個人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科學的邏輯的。
而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個需求層上的表現，可以得知你大概處於什麼水平。
比較好使而科學的辦法，就是馬斯洛的需求金字塔分析了。
①如果你是畢業生，那就應該偏重學歷，技能，和目標上。
②如果你是工作1-2年的設計師，技能，作品，和自我計劃上。
③如果你是工作了3-5年的設計師，偏重行業背景，項目執行力，和對應聘公司的行業看法。
④如果你是工作了6年-8年的設計師，偏重行業背景，項目經歷，整體行業分析力，個人品牌及對平台的要求。
那麼UI設計師簡歷怎麼寫?
特別要注意三點
掌握設計軟件 是該崗位最基本的技能，要在簡歷中清楚明白地寫出來!例如：
此外， 個人作品 是專業能力最重要的表現形式，在簡歷中要記得列出，並且可以在簡歷附件中附上作品集。例如：
有 UI設計經歷 的當然也要在簡歷中提到，例如：
UI設計師求職簡歷撰寫注意事項
簡歷撰寫思路必須要清晰：
1、我是誰?
2、我做過什麼?
3、我會做什麼?
4、我想做什麼?
5、我獲得的榮譽
6、其它
我是誰
關於這一點，是絕對的硬件，客觀事實存在，是不存在曖昧信息
姓名，年齡，籍貫，大學專業，聯繫方式等，這些都是客觀事實信息，如果這個都有假信息，這個是主觀上的不誠信，就沒有繼續談的必要了。
我做過什麼(重點呈現)
這一點，也是比較客觀的事實，當然可以通過修飾來達到更好的效果
XX年在XX公司 任職XX職位， 做過XX項目
在項目經歷上，做過越大越知名的項目越吃香，如果你是在騰訊負責過微信項目，哪怕是小模塊的經歷，都比小公司負責過獨立較大項目吃香，
這個是否不公平?非也，大公司裏面的項目，從產品量級，工作流程，專業程度要求，一律都比小公司要嚴謹科學，HR除了表面的專業能力外，還會考慮公司背景對一個人的內在培養。
所以大家都往大公司裏面湧，除了錢，更重要的是項目鍛鍊和學習，甚至降薪的情況下都會選擇大公司。
那麼在4A公司當然也是非常好的經歷，畢竟動不動都是服務大品牌的項目。什麼可口可樂，大眾汽車，加多寶，康師傅什麼什麼的，都是聽過的大品牌，會對你的印象有加分。
如果實在沒有在大公司呆過，那怎麼寫簡歷會相對光彩一些?
答：數據化
例如你負責的是某個APP的設計，那你就可以把用户量標註在旁邊。
20XX年 在ABC公司，負責E應用設計(2000萬+用户)
這樣比較直觀地看到，這個還是個不錯的軟件。
如果是電商
20XX年在EFG公司，負責旗艦店設計(年銷售額 5000萬)
那也可以一眼看到，這個公司或者店鋪還不錯
這些是心理暗示的小技巧。
如果是學生應屆畢業，還可以加
XX年在XX學校 參加XX比賽，得過XX獎，當然了，校園級別的獎通常是沒有含金量的，最好是全國級別的，例如我的一個早年在奧美廣告當總監的同學，他在學校時期就拿下了金犢獎，這個還是比較有含金量的。畢業就直接進了奧美這樣的國際大公司。
我會做什麼
這是就是體現專業技能的'時候了，自己參加過或做過什麼項目都可寫上去。
我想做什麼
這個是説到是你的個人專業規劃。應該怎麼説技能不自大，也能顯得自信?
可以説打算1年內，達到一個怎樣的水平，2年內掌握多少技能，3年內要做設計指導或者怎樣的。
其實這個真的不怕説，如果你內心是有想法的。一個有想法的人，永遠都比一個傻傻的要更吸引人。不用擔心別人看到你3年後要當個設計管理什麼的野心而畏懼。真正的好領導，希望下面的人，個個搶着當將軍。有競爭的環境才是好的學習壞境。
關於榮譽
獲得榮譽添加要根據以下三點進行填寫，會是很好的加分項
1.行業權威性
2.稀有性
3.公共認知性
其它
寫一些相對專業以外的事，如性格啊愛好啊什麼的。從一個人的業餘愛好，可以判斷出這個人的性格和可以發展的職業深度。
不管如何，千萬別想什麼愛音樂愛電影愛讀書之類的庸俗之詞，你要時刻記得你是設計師，你要表現得不一樣一些。起碼顯得文藝一些才對。
再多放一個超級技能：
很多同學都是一份簡歷投多個公司，其實這個是非常不好的習慣。應該怎樣做?
你看中一個公司之前，先看一看對方是做什麼業務的，有一些怎樣的歷史，在簡歷的最後，提及一下他們公司，説幾句不浮誇的讚美之詞，這樣顯得你真誠而有細心，有真的瞭解過這個企業而不是隨便亂投。
文學範文吧
