求職中不妨逆向思維範文

找不到工作，原因當然多種多樣。但很多人是因為被一種傳統的習以為常的思維所侷限。譬如，這家公司並沒在招人，我怎麼能投簡歷呢？或是多寫幾個求職意向吧，萬一那家公司有不同的需求，我就可以多一個機會了。有這樣幾種思維方式是常見的：

　　一、對自己要做什麼工作保持一定的模糊性，這樣，就可以儘可能多的考慮所有的空缺職位。

其實不然，如果你不能明確你想要做什麼的話，事實上就等於把這個決定權交給招聘單位了，而這個應該由你自己來決定，其次才是招聘單位。而招聘單位很有可能逃避責任，他們更願意去選擇那些意向明確的簡歷。很多人事經理説，他們只選擇那些求職意向非常明確的簡歷，而放棄那些在求職意向中填了多項內容的簡歷。

　　二、把更多的時間花在那些明確有空缺職位的公司。

如果把就業市場比作一個舞會，那麼招聘單位總是在舞場中間旋轉，等待主動前來者。而且，在很多情況下，正在跳舞的招聘單位會為身邊舞伴的笨拙腳步而煩惱，很希望有人不在意那些約定俗成的禮儀，半路插進來，把他從尷尬的`局面中拯救出來。如果你能插進去，正好説明你是個善舞者。

　　三、招聘單位只看那些寫得漂亮的簡歷。

其實，想要最終被聘用，得先過面試關；想要面試機會，得先讓招聘者看到你的簡歷。所以，設法讓招聘者看到你的簡歷比絞盡腦汁美化簡歷更重要。

所以，珠珠建議你“反其道行之”。明確自己要做什麼，在簡歷中簡明扼要地只寫一個求職意向；直接去自己感興趣的公司中求職，無論這些公司是否有空缺職位。當然，最好是先做個調查，弄清楚哪個人是負責招聘工作的，這樣也可以提高你的成功率。